Sistema de Servicio Civil de Miami Beach

SISTEMA DE SERVICIO CIVIL DE MIAMI BEACH

Según lo estipula la Carta Municipal, prácticamente todos los puestos clasificados en la Ciudad se rigen por el Sistema de Servicio Civil. Se presentó un examen o tuvo una entrevista, y se fue nombrado en competencia con otros solicitantes para convertirse en empleado municipal. Los ascensos en la Ciudad generalmente se realizan de la misma manera competitiva. Los empleados no clasificados generalmente se seleccionan mediante una revisión de currículums y entrevistas personales.

Se espera que todos los empleados se ganen sus nombramientos y demuestren su mérito para un ascenso. Un Sistema de Servicio Civil basado en el mérito es su garantía de que el gobierno municipal se dirige al más alto nivel y de que sus compañeros están plenamente cualificados.

SU CITA EN EL SERVICIO DE CLASIFICADOS: Si fue designado para un puesto clasificado, fue contratado como empleado temporal, provisional o en prueba.

Nombramientos temporales En algunas clasificaciones laborales, se aplican únicamente a quienes se contratan temporalmente. La compensación se basa únicamente en el tiempo efectivamente trabajado. Los empleados temporales no tienen derechos ni prestaciones en el servicio civil.

Nombramientos provisionales Se realizan en ausencia de una lista de elegibles o por un período determinado. Los empleados provisionales deben postularse y participar en el concurso cuando se anuncie una vacante para el puesto que ocupan temporalmente. Los empleados provisionales no tienen derechos en el servicio civil.

Empleados a tiempo parcial Trabajar menos de 60 horas quincenales. Las prestaciones incluyen la acumulación de vacaciones por enfermedad y anuales, días festivos variables y cumpleaños de forma prorrateada. Los empleados a tiempo parcial no tienen seguro ni pensión.

Nombramientos de prueba En la mayoría de las clasificaciones laborales, se aplican a las personas seleccionadas de una lista de elegibilidad. Las personas designadas cumplen un período de prueba durante el cual no tienen derechos en el servicio civil. Durante este período, su supervisor evaluará su desempeño y lo discutirá con usted. Este procedimiento le brinda la oportunidad de identificar posibles necesidades de mejora y tomar medidas al respecto antes de que finalice el período de prueba. También se puede realizar una evaluación formal del desempeño al final del período de prueba para determinar si se le debe otorgar la categoría de clasificado regular.

Periodo de prueba: Durante el período de prueba en su nuevo puesto, su supervisor supervisará y supervisará cuidadosamente su desempeño. El jefe de departamento podrá rescindir su contrato en cualquier momento durante o al finalizar el período de prueba. Un empleado en período de prueba que sea despedido no tendrá derecho a apelar ante la Junta de Personal.

La duración del período de prueba es la siguiente:

• 18 meses para oficiales de policía y aprendices de oficiales de policía
• 1 año para Supervisor de Comunicaciones, Despachador, Aprendiz de Despachador, Oficial de Cumplimiento de Código I y Bombero I
• 9 meses para Sargento de Policía, Teniente de Policía, Capitán de Bomberos, Teniente de Bomberos, Operador de Comunicaciones, Técnico de Identificación II, Técnico de Comunicaciones I, Técnico de Identificación I y Oficial de Identificación
• 6 meses para todos los demás períodos de prueba

Si su supervisor y el jefe de departamento consideran satisfactorio su desempeño durante el período de prueba y se le otorga la condición de funcionario regular al final del período de prueba, tendrá derecho a los derechos y beneficios del servicio civil. Los cargos por licencia sin goce de sueldo durante un período de prueba original extienden la duración del período.

fecha de finalización del período de prueba por el tiempo que el empleado en prueba estuvo ausente.

Período de prueba promocionalLas oportunidades de ascenso le permiten ascender a una clasificación superior. Al recibir un ascenso clasificado, deberá cumplir otro período de prueba. Si renuncia o es rechazado para su puesto de ascenso durante este período de prueba, podrá regresar a su clasificación anterior.