Declaración de misión
Declaración de misión
Estamos comprometidos a brindar un excelente servicio público y seguridad a todos los que viven, trabajan y juegan en nuestra vibrante, tropical e histórica comunidad.
Declaraciones de valor
Mantenemos la ciudad de Miami Beach como una ciudad de clase mundial.
Trabajamos como un equipo cooperativo de profesionales bien capacitados.
Servimos al público con dignidad y respeto.
Llevamos a cabo los negocios de la Ciudad con honestidad, integridad y dedicación.
Somos embajadores de buena voluntad para nuestros residentes, visitantes y la comunidad empresarial.
PLAN DE ASISTENCIA AL EMPLEADO Y CONCILIACIÓN VIDA LABORAL (PAE)
Administrado por Cigna Behavioral
Servicio al cliente: 1.877.622.4327
Licencia por festividades religiosas
Se pueden deducir hasta tres días de licencia por enfermedad acumulada por festividades religiosas no contempladas en otra ley. Si un empleado no tiene licencia por enfermedad acumulada, se utilizarán las vacaciones anuales. Se podrá requerir documentación de una institución religiosa que acredite que el día es una festividad religiosa.
Licencia por duelo
La licencia por duelo se refiere a una muerte en la familia inmediata y se concede de la siguiente manera:
Empleados no clasificados:
Dos (2) días
Empleados clasificados:
Revise la Política de Licencia por Duelo según lo previsto en el convenio colectivo de trabajo del empleado.
Cuadro informativo sobre el duelo y la unión
LEY DE LICENCIA MÉDICA FAMILIAR (FMLA)
Administrado por UNUM
Servicio al cliente: 1.877.217.5495
BENEFICIOS DEL SEGURO
Todos los empleados no clasificados a tiempo completo en su primer día de empleo y todos los empleados a prueba a tiempo completo después de 90 días de su fecha de empleo inicial son:
- Elegible para participar en uno de los planes de seguro grupal de la Ciudad; y puede incluir dependientes elegibles
- Cubierto por el plan de seguro de vida a término grupal de la Ciudad
- Los nuevos empleados se vuelven elegibles para recibir beneficios a partir de su 91.º día de empleo.
SEGURO DE VIDA A TÉRMINO GRUPAL
SEGURO DE VIDA: BÁSICO, COMPLEMENTARIO Y DEPENDIENTE
Administrado por la UNUM
Servicio al cliente: 1.800.421.0344
Fax de reclamación: 1.800.447.2498
Sitio web: www.unum.com
Evidencia electrónica de Formulario de asegurabilidad
SEGURO DE VIDA
SEGURO DE VIDA: BÁSICO, COMPLEMENTARIO Y DEPENDIENTE
Administrado por UNUM
Servicio al cliente: 1.800.421.0344
Fax de reclamación: 1.800.447.2498
Sitio web: www.unum.com
Evidencia electrónica de Formulario de asegurabilidad.
SEGURO DE DISCAPACIDAD
Administrado por UNUM
DISCAPACIDAD: DISCAPACIDAD A CORTO Y LARGO PLAZO
Servicio al cliente: 1.800.421.0344
Fax de reclamación: 1.800.447.2498
EMPLEO EXTERNO
Se permite el empleo externo si no constituye un conflicto de intereses con sus funciones municipales. Además, el número de horas o el horario no deben interferir con el desempeño eficiente de sus responsabilidades municipales.
ACTIVIDAD POLÍTICA
Ningún empleado, mientras trabaje para la Ciudad de Miami Beach, buscará o aceptará ninguna nominación a ningún cargo público dentro de la Ciudad de Miami Beach ni utilizará la influencia de su puesto en ningún asunto público o privado.
BUZÓN DE SUGERENCIAS – “No solo lo pienses. Dilo."
Muchas ideas excelentes de empleados se pierden porque no se presentó la oportunidad de considerarlas adecuadamente o no estuvo disponible. Si tiene una idea o sugerencia valiosa para la Ciudad, escríbala y deposítela en el buzón de sugerencias ubicado en el primer piso del Ayuntamiento. Todas las ideas son bienvenidas.
IAFF y FOP. EMPLEADOS EN PRUEBA
Los empleados en período de prueba, cuyos puestos están cubiertos por los contratos IAFF o FOP, así como los empleados a tiempo parcial y temporales, participan en un programa de Compensación Diferida 457 en lugar de cotizar al Seguro Social. El empleado aporta 7.5% y la Ciudad aporta 2.5% de su salario.
LICENCIA MILITAR
Un empleado miembro de una Unidad de Reserva de las Fuerzas Armadas o de una Unidad de la Guardia Nacional, tras la presentación de órdenes oficiales al Departamento de Recursos Humanos, recibirá una licencia con goce de sueldo que no excederá de 17 días por año calendario. El tiempo de viaje no podrá contabilizarse como licencia militar.
SERVICIO DE JURADO
Se autorizará licencia con goce de sueldo para que los empleados puedan cumplir con el deber de jurado requerido.
A los empleados que prestan servicio como jurado se les paga después de presentar al Departamento de Recursos Humanos el formulario correspondiente del tribunal que verifica los días servidos.
CAMBIO DE ADVESTIDO Y DEPENDIENTES
Notifique por escrito a su departamento y al Departamento de Recursos Humanos si cambia de dirección o número de teléfono. Esto puede ser muy importante en caso de emergencia o si recibe correspondencia por correo a domicilio.
Si sus dependientes o su estado civil cambian, es posible que desee revisar:
- Su designación de beneficiario para fines de jubilación o seguro de vida.
- Su cobertura de seguro de salud.
- El número de exenciones que reclama para las deducciones del impuesto sobre la renta.
SALIDA InorteENTREVISTA
Al momento de despedirse, y antes de dejar su empleo en la Ciudad, debe programar una entrevista de salida. El propósito de la entrevista es gestionar el pago de las vacaciones no utilizadas y verificar la devolución de todos los bienes de la Ciudad.
EL MANUAL DEL EMPLEADO ES UNA GUÍA
Este manual es una guía. Para obtener información más detallada sobre cualquier tema, póngase en contacto con el departamento correspondiente. Su oficina de Recursos Humanos estará encantada de proporcionarle información más detallada o de orientarle ante la autoridad competente. El material de este manual está sujeto a cambios y no constituye un contrato de condiciones laborales.
SISTEMA DE SERVICIOS NO CLASIFICADOS DE MIAMI BEACH
Los empleados no clasificados son aquellos que ocupan puestos no cubiertos por la Función Pública. Entre estos puestos se incluyen el Administrador Municipal y su personal, los jefes de departamento y división, el personal administrativo, los empleados del departamento jurídico y quienes ocupan puestos que requieren cualificaciones excepcionales.
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