Recursos humanos

Compensación - Procesa y mantiene toda la información del personal de empleados y jubilados s415, incluidas las ganancias y deducciones de nómina, la asistencia para la matrícula, los pagos del Plan de Opción de Jubilación Diferida (DROP), las ventas por enfermedad, las licencias y la asistencia, los aumentos del ajuste del costo de vida (COLA), las recompras de pensiones, las audiencias de desempleo, las declaraciones de compensación laboral, las verificaciones de empleo, las entrevistas de salida, las bonificaciones por asistencia perfecta, las solicitudes de registros públicos y los informes de divulgación financiera del condado de Miami-Dade.

Reclutamiento y pruebas - Ayuda a los departamentos a reclutar y seleccionar postulantes calificados para empleos; desarrolla, administra y valida métodos de reclutamiento competitivos; administra exámenes previos al empleo y de promoción y realiza verificaciones de antecedentes previos al empleo.

Relaciones laborales y con los empleados - Supervisa, consulta y procesa asuntos disciplinarios; investiga y responde a todos los cargos oficiales de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de presunta discriminación; negocia y administra acuerdos de última oportunidad; administra los acuerdos de negociación colectiva de la Ciudad, desarrolla lenguaje para abordar cuestiones sobre las cuales hay desacuerdo entre las partes involucradas y asesora sobre la resolución de conflictos; administra el proceso de quejas/arbitraje; y lleva a cabo investigaciones en toda la ciudad relacionadas con la mala conducta de los empleados y las denuncias de prácticas discriminatorias.

Beneficios - Ayuda en la formulación de programas de beneficios para empleados; desarrolla y administra contratos relacionados con beneficios; coordina actividades de inscripción abierta; administra el presupuesto para planes de beneficios autoasegurados y totalmente asegurados; supervisa el programa de bienestar de la Ciudad; y asegura el cumplimiento de todos los requisitos de la Ley de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible.

Gestión de riesgos - Protege los activos de la Ciudad identificando, evaluando y controlando las exposiciones a pérdidas; administrando los programas de seguros de la Ciudad para responsabilidad, propiedad/inundaciones y compensación de trabajadores; supervisa la transferencia de riesgos y las medidas de control de pérdidas; y realiza capacitación en seguridad e inspección de instalaciones para detectar posibles peligros..

Capacitación y desarrollo - Evalúa las necesidades de capacitación a través de la comunicación con los departamentos; desarrolla programas de capacitación para los departamentos, garantiza el cumplimiento de la capacitación obligatoria; lleva a cabo la orientación de nuevos empleados, educando a los empleados sobre la cultura de CMB; organiza sesiones de capacitación, entrevistas y asegura expertos en la materia y proveedores; administra los programas de desarrollo de empleados para incluir programas de cultura de liderazgo y academia de empleados; supervisa los programas de recompensas y reconocimiento para incluir: programa de reconocimiento de servicios, programa de sugerencias de empleados, programa de reconocimiento de desempeño y programa de héroe ético.