Politique d'embauche des personnes handicapées

La Ville de Miami Beach a pour politique de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi aux personnes handicapées et d'interdire toute discrimination à l'embauche fondée sur le handicap d'une personne qualifiée. Cette politique s'applique aux procédures de candidature, d'embauche, d'avancement, de rémunération, d'avantages sociaux, de formation et aux autres conditions d'emploi.

Qui est couvert

Cette politique couvre toute personne qualifiée handicapée qui, avec ou sans aménagement raisonnable, peut exercer les fonctions essentielles du poste.

Définition du handicap

Il existe trois catégories de personnes handicapées :

1. Les personnes souffrant d'une déficience physique ou mentale limitant considérablement une ou plusieurs activités de la vie quotidienne. Les principales activités de la vie quotidienne comprennent les soins personnels, l'exécution de tâches manuelles, la marche, la vue, l'ouïe, la respiration, l'apprentissage et le travail ;

2. les personnes qui ont des antécédents de déficience physique ou mentale qui ont considérablement limité une ou plusieurs de leurs principales activités de la vie;

3. les personnes considérées comme ayant une telle déficience, qu’elles en soient atteintes ou non.

Déficiences physiques ou mentales

1. Les déficiences physiques comprennent :

a. troubles ou affections physiologiques, y compris l’alcoolisme et la toxicomanie;

b. une défiguration esthétique; ou

c. perte anatomique d'un ou plusieurs des systèmes corporels suivants : neurologique ; musculo-squelettique ; organes sensoriels spéciaux ; respiratoire, y compris les organes de la parole ; cardiovasculaire ; reproducteur ; digestif ; génito-urinaire ; sanguin et lymphatique ; cutané et endocrinien.

2. Les déficiences mentales comprennent les troubles mentaux ou psychologiques, tels que le retard, le syndrome cérébral organique, la maladie émotionnelle ou mentale et les troubles spécifiques de l’apprentissage.

Consommation actuelle de drogues

La « consommation actuelle » désigne la consommation illégale de substances réglementées survenue suffisamment récemment pour justifier une croyance raisonnable selon laquelle la consommation de drogue d'une personne est actuelle ou constitue un problème réel et persistant. Les personnes qui consomment actuellement et illégalement des drogues ne sont pas protégées par la présente politique.

Personne qualifiée en situation de handicap

Pour être admissible, la personne handicapée doit être en mesure d'exercer les fonctions essentielles du poste, avec ou sans aménagements raisonnables de la part de la Ville. Une personne qui représente une menace directe pour la santé ou la sécurité d'autrui ne sera pas admissible.

Aménagements raisonnables

La Ville prendra des mesures d’adaptation raisonnables en fonction des limitations physiques ou mentales connues des candidats ou des employés handicapés par ailleurs qualifiés, à moins que cela n’impose une difficulté excessive au fonctionnement de la Ville.

PROCÉDURES :

Processus de candidature

La Ville s'engage à fournir des aménagements raisonnables à toutes les étapes du processus d'embauche. Les candidats et les employés sont priés d'informer le service des Ressources humaines dès que possible s'ils ont besoin d'aménagements pour le processus de candidature, les tests ou l'entretien.

Aptitude au service

Conformément au Règlement du personnel de la Ville, celle-ci peut exiger une évaluation médicale d'aptitude au travail afin de déterminer si un employé est apte à exercer les fonctions essentielles de son poste. Cette évaluation sera effectuée par des experts médicaux qui détermineront si l'état de santé de l'employé est adéquat et, le cas échéant, les aménagements raisonnables nécessaires conformément aux fonctions essentielles de la description de poste actuelle.

Invalidité permanente

Un employé qui n'est plus en mesure d'exercer les fonctions essentielles de son poste, avec ou sans aménagements raisonnables, peut être considéré pour d'autres postes au sein de la Ville pour lesquels il est qualifié. Si aucun poste de ce type n'existe, ou si l'employé refuse un tel poste et qu'aucun aménagement raisonnable n'est possible pour le maintenir à son poste actuel ou à un autre poste, un licenciement sera envisagé. Ce licenciement ne dépendra pas des recours dont dispose l'employé en matière d'indemnisation des accidents du travail ou de prestations d'invalidité.