Régime de retraite des employés généraux

SYSTÈME DE RETRAITE DES EMPLOYÉS GÉNÉRAUX

Admissibilité des employés

Les employés qui ont obtenu le statut de classification régulière dans la ville de Miami Beach sont éligibles pour adhérer au système de retraite, sauf :

• Membres du Fonds de pension de la ville pour les pompiers et les policiers ou du système de pension non classé de la ville de Miami Beach.
• Employés qui travaillent moins de trente (30) heures par semaine.
• Les employés qui ont choisi d’adhérer au régime à cotisations déterminées, article 401(a).

Cotisations et avantages sociaux des employés

Les employés admissibles à l'AFSCME, employés à compter du 30 avril 1993, ou classés « Autres » à compter du 1er août 1993, ou classés CWA à compter du 21 février 1994, cotisent à hauteur de 10% sur l'ensemble de leur salaire, à l'exception des indemnités. Le choix entre les deux régimes de la Ville est irrévocable.

• Régime à prestations déterminées : La Ville verse un montant, déterminé par un actuaire, suffisant pour assurer les prestations de retraite des retraités actuels et futurs. Si, après avoir quitté la Ville, un employé ayant au moins une année d'ancienneté dans le régime souhaite conserver ses cotisations, il recevra des intérêts 3% pour chaque année d'ancienneté. Exception : Les employés ne perçoivent des intérêts que pendant une année supplémentaire après la date d'effet de leur démission. Le retrait annule toute prestation de retraite supplémentaire. Autres caractéristiques :
  • Les employés peuvent être pleinement investis après dix (10) ans de service et peuvent prendre leur retraite à l’âge de soixante (60) ans.
  • Le FAME correspond à 1/12 du salaire annuel moyen des trois années les plus élevées. Ce salaire comprend le salaire de base et l'ancienneté ; il n'inclut pas les heures supplémentaires.
  • Les employés gagnent 3% par année de service admissible jusqu'à un avantage maximal de 80%, calculé en multipliant 3% par le nombre d'années admissibles par le FAME. (Il y aura une augmentation du coût de la vie non composée de 11/2% chaque 1er octobre).
  • Le régime à cotisations déterminées ne prévoit pas de montant de retraite précis. Les employés pourront prendre leur retraite à 55 ans. Leur participation au régime est acquise immédiatement après la réussite de la période probatoire. Il n'y a pas de nombre minimum d'années de participation.
  • La contribution des salariés Ce régime comprendra un versement de 10% du salaire de base, auquel la Ville versera un abondement. Ce versement sera transmis à chaque paie au fournisseur de régime choisi par l'employé (ICMA ou Nationwide) et investi dans les fonds sélectionnés par l'employé sur son formulaire d'inscription. Les modifications ultérieures de la répartition des fonds seront effectuées conformément aux directives du fournisseur de régime.
  • Le montant final dépendra du solde de l'employé, compte tenu des cotisations versées par lui et la Ville ; du taux de croissance des fonds choisis ; et du mode de distribution choisi. L'employé peut convertir son solde en rente, recevoir un montant prédéterminé à des périodes prédéterminées ou retirer le montant total en un seul versement.
  • De plus, la Ville prendra en charge le coût de l'assurance retraite invalidité des employés, à hauteur des deux tiers de leur indemnité de départ à la retraite. Cette prestation de retraite correspond à la valeur d'une rente annuelle pouvant être souscrite avec le capital du compte.
  • L'employé peut gérer les investissements du portefeuille de chaque gestionnaire de régime. Tous les frais d'administration et tous les gains ou pertes liés aux placements du 401A sont à sa charge.

ICMA - 1-800-669-7400

À l'échelle nationale - 305-862-8174 ou 1-800-432-0822

Pour plus d'informations sur les prestations de retraite, consultez le Manuel des pensions. Pour toute question, veuillez vous adresser au Bureau des pensions, au 1er étage de l'hôtel de ville, Service des finances, ou par téléphone au 673-7437. Pour plus d'informations sur le régime 401A, veuillez contacter le Service des ressources humaines, au 3e étage de l'hôtel de ville, au 673-7520.