Système de fonction publique de Miami Beach

LE SYSTÈME DE FONCTION PUBLIQUE DE MIAMI BEACH

Conformément à la Charte de la Ville, la quasi-totalité des postes classés de la Ville relèvent du système de la fonction publique. Vous avez passé un examen et/ou un entretien, et avez été nommé en compétition avec d'autres candidats pour devenir employé municipal. Les promotions au sein de la Ville se font généralement selon le même processus de sélection. Les employés non classés sont généralement sélectionnés sur examen de CV et entretiens individuels.

Tous les employés sont tenus de mériter leur nomination et de démontrer leur aptitude à la promotion. Un système de fonction publique fondé sur le mérite garantit une administration municipale de haut niveau et la pleine qualification de vos collaborateurs.

VOTRE RENDEZ-VOUS DANS LE SERVICE CLASSÉ : Si vous avez été nommé à un poste classifié, vous avez été embauché en tant qu'employé temporaire, provisoire ou à l'essai.

Nominations temporaires Dans certaines catégories d'emplois, les primes sont versées uniquement aux personnes embauchées à titre temporaire. La rémunération correspond uniquement au temps réellement travaillé. Les employés temporaires ne bénéficient d'aucun droit ni avantage social.

Nominations provisoires Les nominations sont effectuées en l'absence de liste d'admissibilité ou pour une durée déterminée. Les employés temporaires doivent postuler et participer au concours dès l'annonce d'une ouverture de poste pour le poste qu'ils occupent temporairement. Ils ne bénéficient pas des droits de la fonction publique.

Employés à temps partiel Travailler moins de 60 heures par quinzaine. Les avantages sociaux comprennent l'accumulation des congés de maladie et des congés annuels, les congés mobiles et les anniversaires au prorata. Les employés à temps partiel ne bénéficient d'aucune assurance ni d'aucun régime de retraite.

Nominations à titre probatoire Dans la plupart des classifications d'emplois, des nominations sont effectuées pour les personnes sélectionnées sur une liste d'admissibilité. Les personnes ainsi nommées effectuent une période probatoire pendant laquelle elles ne bénéficient pas des droits de la fonction publique. Durant cette période, votre performance sera évaluée par votre supérieur hiérarchique et discutée avec vous. Cette procédure vous permet de prendre conscience des besoins d'amélioration et d'y remédier avant la fin de votre période probatoire. Une évaluation formelle de performance peut également être réalisée à la fin de votre période probatoire afin de déterminer si le statut de fonctionnaire régulier doit vous être accordé.

Période d'essai : Durant la période d'essai de votre nouvel emploi, votre performance sera suivie et évaluée attentivement par votre supérieur. Votre chef de service peut mettre fin à votre contrat à tout moment pendant ou à la fin de votre période d'essai. Un employé en période d'essai licencié ne dispose d'aucun droit de recours auprès de la Commission du personnel.

La durée de la période probatoire est la suivante :

• 18 mois pour les agents de police et les agents de police stagiaires
• 1 an pour superviseur des communications, répartiteur, répartiteur stagiaire, agent de conformité au code I et pompier I
• 9 mois pour les sergents de police, lieutenants de police, capitaines de pompiers, lieutenants de pompiers, opérateurs de communications, techniciens en identification II, techniciens en communications I, techniciens en identification I et agents d'identification
• 6 mois pour toute autre période probatoire

Si votre performance pendant la période probatoire est jugée satisfaisante par votre superviseur et le chef de service et que vous obtenez le statut de fonctionnaire régulier à la fin de la période probatoire, vous aurez alors droit aux droits et avantages de la fonction publique. Les frais de congé sans solde pendant une période probatoire initiale prolongent la période probatoire.

date de fin de la période probatoire pour la durée de l'absence du salarié en période probatoire.

Période d'essai promotionnelleLes opportunités de promotion vous permettent d'accéder à une classification supérieure. Dès l'obtention d'une promotion, vous serez soumis à une nouvelle période probatoire. Si vous démissionnez ou êtes refusé(e) pendant cette période, vous pourrez réintégrer votre ancienne classification.