Énoncé de mission

Énoncé de mission 

Nous nous engageons à fournir un excellent service public et une sécurité à tous ceux qui vivent, travaillent et jouent dans notre communauté dynamique, tropicale et historique.

Déclarations de valeur

Nous maintenons la ville de Miami Beach comme une ville de classe mondiale.
Nous travaillons comme une équipe coopérative de professionnels bien formés.
Nous servons le public avec dignité et respect.
Nous menons les affaires de la Ville avec honnêteté, intégrité et dévouement.
Nous sommes des ambassadeurs de bonne volonté auprès de nos résidents, de nos visiteurs et du monde des affaires.

AIDE AUX EMPLOYÉS ET PLAN DE CONJONCTION TRAVAIL-VIE PERSONNELLE (PAE)
Administré par Cigna Behavioral
Service à la clientèle : 1.877.622.4327

Congé pour fêtes religieuses
Un congé pour fêtes religieuses d'un maximum de trois jours peut être déduit de vos congés maladie accumulés pour les fêtes religieuses non prévues. Si un employé n'a pas accumulé de congés maladie, il utilisera ses congés annuels. Une attestation d'une institution religieuse attestant que le jour est une fête religieuse peut être exigée.

Congé de deuil
Le congé de deuil concerne un décès dans la famille immédiate et est accordé comme suit :
Employés non classés :
Deux (2) jours
Employés classés :
Examinez la politique sur les congés de deuil telle que prévue par la convention collective de l’employé.
Deuil – Tableau d'information syndicale

Loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA)

Administré par UNUM
Service à la clientèle : 1.877.217.5495

Site Web : www.unum.com

PRESTATIONS D'ASSURANCE

Tous les employés à temps plein non classés dès leur premier jour d'emploi et tous les employés à temps plein en période d'essai après 90 jours de leur date d'embauche initiale sont :

• Admissible à participer à l'un des régimes d'assurance collective de la Ville; et peut inclure des personnes à charge admissibles
• Couvert par le régime d'assurance-vie collective de la Ville
• Les nouveaux employés deviennent admissibles aux avantages sociaux dès leur 91e jour d'emploi

ASSURANCE VIE TEMPORAIRE COLLECTIVE

ASSURANCE VIE : VIE DE BASE, COMPLÉMENTAIRE ET VIE DES PERSONNES À CHARGE
Administré par l'UNUM
Service à la clientèle : 1.800.421.0344
Réclamation Fax: 1.800.447.2498
Site web: www.unum.com
Preuve électronique de Formulaire d'assurabilité

ASSURANCE VIE

ASSURANCE VIE : VIE DE BASE, COMPLÉMENTAIRE ET VIE DES PERSONNES À CHARGE
Administré par UNUM
Service à la clientèle : 1.800.421.0344
Réclamation Fax: 1.800.447.2498
Site web: www.unum.com
Preuve électronique de Formulaire d'assurabilité.

ASSURANCE INVALIDITÉ

Administré par UNUM
INVALIDITÉ : INVALIDITÉ DE COURTE ET DE LONGUE DURÉE
Service à la clientèle : 1.800.421.0344
Réclamation Fax: 1.800.447.2498

Site Web : www.unum.com

EMPLOI EXTÉRIEUR
Un emploi extérieur peut être autorisé s'il ne constitue pas un conflit d'intérêts avec vos fonctions municipales. De plus, le nombre d'heures ou l'horaire ne doivent pas nuire à l'exercice efficace de vos responsabilités municipales.

ACTIVITÉ POLITIQUE

Aucun employé travaillant pour la ville de Miami Beach ne doit solliciter ou accepter une nomination à un poste public au sein de la ville de Miami Beach ou utiliser l'influence de sa position dans toute affaire publique ou privée.

BOÎTE À SUGGESTION – «Ne vous contentez pas de le penser. Dites-le."

De nombreuses excellentes idées d'employés sont perdues, faute d'avoir pu être prises en considération. Si vous avez une idée ou une suggestion intéressante pour la Ville, notez-la et déposez-la dans la boîte à suggestions située au rez-de-chaussée de l'hôtel de ville. Toutes les suggestions sont les bienvenues.

Employés stagiaires de l'IAFF et de la FOP

Les employés en période d'essai, dont les postes sont couverts par les contrats IAFF ou FOP, ainsi que les employés à temps partiel et temporaires, participent au programme de rémunération différée 457 au lieu de cotiser à la Sécurité sociale. L'employé cotise à hauteur de 7,51 TP3T et la Ville à hauteur de 2,51 TP3T de son salaire.

CONGÉ MILITAIRE
Tout employé membre d'une unité de réserve des forces armées ou d'une unité de la Garde nationale bénéficiera, après présentation d'un ordre officiel au service des ressources humaines, d'un congé payé d'une durée maximale de 17 jours par année civile. Le temps de déplacement ne peut être imputé au congé militaire.

DEVOIR DE JURY

Un congé payé sera autorisé afin que les employés puissent accomplir leur devoir de juré.
Les employés qui participent à un jury sont payés après avoir soumis au service des ressources humaines le formulaire approprié du tribunal vérifiant les jours passés.

CHANGEMENT DE ADROBE ET PERSONNES À CHARGE

Informez votre service et le service des ressources humaines par écrit de tout changement d'adresse ou de numéro de téléphone. Cela peut être très important en cas d'urgence ou si du courrier vous est envoyé à domicile.
Si vos personnes à charge ou votre état civil changent, vous souhaiterez peut-être réviser :

• Votre désignation de bénéficiaire à des fins de retraite ou d’assurance-vie.
• Votre couverture d'assurance maladie.
• Le nombre d’exonérations que vous demandez pour les déductions d’impôt sur le revenu.

SORTIE INENTRETIEN

Au moment de faire vos adieux et avant de quitter votre emploi à la Ville, vous devez prendre rendez-vous pour un entretien de départ. Cet entretien vise à organiser le paiement des congés non utilisés et à vérifier la restitution de tous les biens de la Ville.

LE MANUEL DE L'EMPLOYÉ EST UN GUIDE

Ce manuel est un guide. Pour plus d'informations sur un sujet, veuillez contacter le service concerné. Votre service des Ressources Humaines se fera un plaisir de vous fournir des informations plus détaillées ou de vous orienter vers l'autorité compétente. Le contenu de ce manuel est sujet à modification et ne constitue pas un contrat de travail.

SYSTÈME DE SERVICE NON CLASSIFIÉ DE MIAMI BEACH

Les employés non classés sont ceux qui occupent des postes non couverts par la fonction publique. Parmi ces postes figurent le directeur municipal et son personnel, les chefs de service et de division, le personnel administratif, les employés du service juridique et ceux qui occupent des postes exigeant des qualifications exceptionnelles.