Recrutement RH

Le terme vétéran désigne une personne qui a servi dans l'armée active, la marine ou l'armée de l'air des États-Unis d'Amérique et qui a été libérée avec une décharge honorable.

Les personnes admissibles à la préférence des anciens combattants (VP) sont les suivantes :

1. Les anciens combattants handicapés qui ont servi en service actif dans n'importe quelle branche des forces armées et qui souffrent actuellement d'une invalidité liée au service qui est indemnisable en vertu des lois publiques
   administrés par le ministère des Anciens Combattants (DVA), ou reçoivent une indemnisation, des prestations de retraite d'invalidité ou une pension en raison de lois publiques administrées par le DVA et le
   Ministère de la Défense (DoD).
2. Le conjoint d’un vétéran :
   a) Qui a une invalidité totale et permanente liée au service et qui, en raison de cette invalidité, ne peut être admissible à un emploi; ou
   b) Qui est porté disparu au combat, capturé dans l’exercice de ses fonctions par une force hostile, ou détenu ou interné dans l’exercice de ses fonctions par un gouvernement ou une puissance étrangère.
3. Ancien combattant de toute guerre ayant servi au moins une journée durant cette période, tel que défini à l'article 1.01(14) de la FS, ou ayant reçu une médaille de campagne ou expéditionnaire. Le service actif à des fins d'entraînement n'est pas admissible au titre du présent paragraphe.
4. La veuve ou le veuf non remarié d’un ancien combattant décédé d’une invalidité liée au service.
5. La mère, le père, le tuteur légal ou la veuve ou le veuf non remarié d'un militaire décédé des suites d'un service militaire dans des conditions liées au combat, telles que vérifiées par le DoD.
6. Un vétéran tel que défini à l'article 1.01(14), FS Le terme « vétéran » est défini comme une personne qui a servi dans le service militaire actif, naval ou aérien et qui a été libérée ou libérée dans des conditions honorables seulement ou qui a ultérieurement reçu une libération améliorée dans des conditions honorables. Le « service actif pour l'entraînement » ne donne pas droit à la VP.
7. Un membre actuel de n’importe quelle composante de réserve des forces armées des États-Unis ou de la Garde nationale de Floride.

Les Statuts et le Règlement s'appliquent aux entités publiques telles que l'État et toutes ses agences. Ils s'appliquent également au système universitaire d'État, au système des collèges communautaires d'État, à l'École de Floride pour sourds et aveugles, ainsi qu'aux subdivisions politiques de l'État, notamment les comtés, les villes, les villages, les districts scolaires spéciaux, les districts routiers et de ponts spéciaux, les districts de ponts et tous les autres districts de l'État.

La liste suivante identifie les postes admissibles :

Postes d'emploi offerts par l'État tels que désignés à l'article 295.07(4)(a), et énumérés ci-dessous :

a) Tous les postes relevant du système de services de carrière de l’État.
b) Tous les postes relevant du système de personnel de soutien universitaire du système universitaire d’État.
c) Tous les postes du Career Service System du Florida College System et de l'École pour les sourds et les aveugles.
d) Postes équivalents dans les universités d’État, les établissements du Florida College System ou l’École pour les sourds et les aveugles.

La liste suivante identifie les postes qui sont exemptés :

Postes d'emploi offerts par l'État tels que désignés à l'article 110.205(2), FS et partiellement énumérés ci-dessous (pour une liste complète, voir FS) :

a) Les personnes employées à titre temporaire sans avantages sociaux.
b) Les chefs de département et certains postes de direction.
c) Les directeurs municipaux, les directeurs de comté, les postes de direction et d'élaboration des politiques des subdivisions politiques de
l'État.
d) Tous les membres des conseils et commissions d’État.
e) Certains postes qui nécessitent un permis d’exercice de la médecine.
f) Postes qui nécessitent l’adhésion des employés au Barreau de Floride.

• Seconde Guerre mondiale : 7 décembre 1941 - 31 décembre 1946.
• Conflit coréen : 27 juin 1950 - 31 janvier 1955.
• Époque du Vietnam : 28 février 1961 - 7 mai 1975.
• Guerre du Golfe Persique : 2 août 1990 - 2 janvier 1992.
• Opération Enduring Freedom : 7 octobre 2001 – en cours.
• Opération Liberté pour l'Irak : 19 mars 2003 - 31 août 2010.
• Opération Nouvelle Aube : 1er septembre 2010 – en cours.
• Service au cours d'une campagne ou d'une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été autorisé.

Un vétéran DOIT avoir été libéré avec rien de moins qu’une libération « HONORABLE ».

Non, une libération générale est inférieure à une libération honorable et ne donne pas droit à la préférence des anciens combattants.

Pour être admissible à la VP, un candidat doit justifier d'une période de service actif admissible au cours de laquelle il a été libéré avec mention honorable. Par conséquent, il aura droit à la VP et l'autre formulaire DD 214 sera sans objet.

Le formulaire DD 215 est un document joint au formulaire DD 214 d'un vétéran. Il déclare que certaines informations figurant sur ce formulaire ont été corrigées, modifiées ou ajoutées. Il peut s'agir de corrections de dates de service et d'ajouts de médailles. Plus important encore, pour nos besoins, il peut s'agir d'améliorations de la nature du service. Cette modification remplacera la précédente figurant sur le formulaire DD 214.

Non, vous n’avez pas besoin d’être résident de Floride pour être admissible au VP.

Non, tout citoyen américain qualifié de VP ou tout travailleur étranger légalement autorisé aux États-Unis peut postuler auprès d'une entité politique de l'État de Floride et demander le titre de VP sur sa demande d'emploi.

Les candidats admissibles peuvent utiliser leur VP autant de fois qu'ils le souhaitent pour postuler à un poste initial. L'VP n'a pas de date d'expiration. Cependant, pour bénéficier d'une promotion interne, il faut justifier d'une période de service admissible (90 jours consécutifs dans le cadre de son poste civil). Si le poste est annoncé à l'externe, tous les candidats admissibles peuvent bénéficier d'une préférence, même s'il s'agit d'une promotion pour un ancien combattant.

30% ou plus d'anciens combattants handicapés (sauf pour les postes réservés aux anciens combattants) et lorsque la décision d'interviewer les candidats est basée sur un système de notation non numérique, tous les candidats éligibles au VP DOIVENT se voir accorder un entretien.

Les employeurs qui utilisent un système de recrutement numérique doivent majorer la note du candidat admissible au poste de vice-président. Le montant attribué au candidat dépend de sa catégorie d'admissibilité. Les points/pourcentages sont de dix (10), quinze (15) ou vingt (20) et sont attribués comme suit :

• Anciens combattants handicapés : 20 points/pourcentage
• Le conjoint d'un vétéran atteint d'une invalidité totale et permanente liée au service, porté disparu au combat, capturé dans l'exercice de ses fonctions par une force hostile, ou détenu ou interné dans l'exercice de ses fonctions par un gouvernement ou une puissance étrangère : 20 points/pour cent
• Un vétéran de toute guerre qui a servi au moins un jour pendant cette période de guerre ou qui a reçu une médaille de campagne ou expéditionnaire : 15 points/pour cent
• La veuve ou le veuf non remarié d'un vétéran décédé d'une invalidité liée au service : 15 points/pourcentage
• La mère, le père, le tuteur légal ou la veuve ou le veuf non remarié d'un militaire décédé des suites d'un service militaire dans des conditions liées au combat : 15 points/pour cent
• Un vétéran tel que défini à l'article 1.01(14), FS : Le terme « vétéran » désigne une personne qui a servi dans le service militaire actif, naval ou aérien et qui a été libérée dans des conditions honorables : 10 points/pour cent
• Un membre actuel de n'importe quelle composante de réserve des forces armées des États-Unis ou de la Garde nationale de Floride : 10 points/pour cent

1. Une fois que le candidat répond aux qualifications minimales requises pour le poste.
2. Une fois que le candidat a obtenu la note de passage à tous les examens requis.

Si un système de numérotation est utilisé à N'IMPORTE QUELLE étape (ex. : notation des KSA, qualifications préférées, entretiens), le score doit être augmenté pour ajouter les points de préférence des anciens combattants.

La VP est appliquée à chaque étape du processus. Il existe deux façons d'augmenter les notes en cas de tests multiples (à condition d'atteindre la note minimale de passage à chaque étape) :

1. Si le candidat au poste de VP obtient la note minimale de passage à un examen, sa note est majorée des points VP admissibles et il peut passer à l'épreuve suivante. Ce modèle se poursuit pour tous les tests, jusqu'à l'obtention du score total.
2. Un candidat passe une série de tests et tous ses résultats sont additionnés pour obtenir un score cumulatif unique. Ce score est ensuite augmenté des points d'éligibilité au poste de vice-président (à condition d'obtenir la note minimale de passage à chaque étape).

Si le score total possible lors du test est de 100 points, le score du candidat doit être majoré de 10, 15 ou 20 points. Si le score total possible est inférieur ou supérieur à 100 points, le score du candidat doit être majoré de 10%, 15% ou 20% du score total possible. Par exemple, si le score total possible lors du test est de 50, un candidat vétéran ayant obtenu 10 points/pourcentage doit voir son score majoré de 10% sur les 50 (score total possible), soit 5 points dans cet exemple.

Si un candidat admissible au poste de vice-président fait partie du groupe et que tous les candidats sont égaux, le décideur DOIT le sélectionner. Il ne peut ignorer un candidat VP et sélectionner un candidat non VP tout aussi qualifié. Si plusieurs candidats VP font partie du groupe ÉGALEMENT qualifié, la sélection se fera en fonction de leur qualification et de leur catégorie d'admissibilité. Un candidat handicapé admissible au poste de vice-président sera toujours sélectionné de préférence à toute autre catégorie de candidats s'il est ÉGALEMENT qualifié.

En l'absence d'examen, la VP DOIT être attribuée à chaque étape. Dès la première étape, le candidat éligible à la VP, qui répond aux qualifications minimales requises, est assuré d'un entretien. Cependant, la sélection finale d'un candidat repose sur le candidat que le décideur estime le plus qualifié pour un poste.
Poste. Si deux candidats au poste de vice-président sont également qualifiés, la sélection sera basée sur les qualifications de chaque candidat et sa catégorie d'admissibilité. Un ancien combattant handicapé admissible sera toujours sélectionné de préférence à toute autre catégorie de candidats s'il est également qualifié. Cependant, si un candidat admissible au poste de vice-président n'est pas sélectionné, un membre de la haute direction, habilité à annuler la décision, DOIT examiner le dossier du candidat sélectionné et celui du ou des candidats admissibles au poste de vice-président afin de déterminer si la personne la plus qualifiée a été choisie. Les employeurs doivent documenter ce processus d'évaluation.

1. Formulaire DD 214
   a) Les anciens combattants handicapés doivent également fournir un document du Département de la Défense ou du Département des Anciens Combattants (DVA) établissant qu'ils souffrent d'une invalidité liée au service. Dans la plupart des cas, le type d'invalidité n'a pas à être divulgué.
2. Les conjoints d'anciens combattants handicapés doivent fournir une lettre d'attribution attestant de leur droit aux prestations du chapitre 35 du VA ou du DoD. Cette lettre confirme l'invalidité totale et permanente de l'ancien combattant. Ils doivent également être titulaires d'une carte d'identité délivrée par le DoD ; ils doivent également fournir un certificat de mariage ou toute autre preuve officielle de mariage avec l'ancien combattant, ainsi qu'une déclaration attestant qu'ils sont toujours mariés à l'ancien combattant au moment de la demande d'emploi.
3. Une veuve ou un veuf non remarié d'un vétéran décédé d'une invalidité liée au service doit fournir une documentation du VA indiquant la cause du décès.
4. Les conjoints des militaires en service actif doivent fournir les documents suivants :
   a) Documentation du DoD ou du DVA certifiant que le vétéran est porté disparu au combat, capturé dans l'exercice de ses fonctions ou détenu ou interné de force dans l'exercice de ses fonctions par un gouvernement ou une puissance étrangère.
   b) Preuve de mariage.
   c) Déclaration selon laquelle le conjoint est marié au vétéran en service actif au moment de la demande d’emploi.
5. La mère, le père, le tuteur légal ou le veuf ou la veuve non remarié(e) d'un ancien combattant décédé doit fournir un document du Département de la Défense attestant du décès du militaire en service actif dans des conditions liées au combat, ou un document du Département des Anciens Combattants attestant du décès lié au service du vétéran, ainsi qu'une preuve de mariage. Le tuteur légal doit présenter les documents judiciaires établissant la tutelle.
6. Les membres actuels de la Réserve et de la Garde nationale doivent fournir un mémorandum signé par leur superviseur militaire confirmant leur statut actif dans la Réserve ou la Garde.

Si l’un de ces documents est manquant au cours du processus de demande, l’employeur doit informer le vétéran de ce qui manque par courriel et donner au demandeur 5 jours ouvrables pour remédier à la lacune.