Ações e Recursos Disciplinares

AÇÕES DISCIPLINARES E RECURSOS

Funcionários das unidades de negociação da AFSCME, CWA, FOP, GSA e IAFF com status regular podem recorrer de uma ação disciplinar por meio do Procedimento de Reclamação. Os funcionários são incentivados a revisar seu Acordo Coletivo de Trabalho antes de apresentar uma reclamação, a fim de se familiarizarem com o processo e os prazos. Os Formulários de Reclamação estão disponíveis no Fish Tank, na seção Relações Trabalhistas da página de Recursos Humanos.

Os funcionários que se enquadram na categoria "outros", que tenham atingido o status regular, podem recorrer de qualquer medida disciplinar ao Conselho de Pessoal, apresentando um requerimento por escrito no prazo de dez (10) dias corridos após a aplicação da medida disciplinar. Funcionários que desempenham bem o seu trabalho e se comportam de forma respeitável, tanto dentro quanto fora do trabalho, não precisam se preocupar muito com medidas disciplinares. A lista a seguir contém os motivos comuns, mas não todos, para medidas disciplinares, incluindo demissão, rebaixamento ou suspensão.

Condenação por crime grave
Atos de conduta vergonhosa impróprios para um funcionário da cidade, em serviço ou fora dele
Insubordinação ou violação de qualquer ordem ou regulamento oficial
Beber ou estar sob a influência de substâncias tóxicas ou narcóticas, durante o serviço ou enquanto estiver usando um uniforme fornecido pela cidade, seja em serviço ou fora dele
Posse, uso, distribuição ou venda de qualquer droga ilegal ou substância controlada não prescrita por um médico licenciado, em serviço ou fora dele
Uso ou posse de álcool durante o horário de trabalho
Conduta ou linguagem ofensiva e/ou vergonhosa
Danos, desperdício ou roubo negligentes ou intencionais de propriedade da cidade
Incompetência ou ineficiência
Atrasos ou absenteísmo habituais, ou ausência sem licença
Uso de influência política para garantir promoção, licença, transferência ou mudança de classe, remuneração ou natureza do trabalho
Violação das Regras de Pessoal, Regras de Trabalho ou regras do departamento
Uma declaração falsa no requerimento de emprego ou em documentos pré-emprego relacionados; falsificação de registros de tempo ou relatórios diários