Acciones disciplinarias y apelaciones

ACCIÓN DISCIPLINARIA Y APELACIONES

Los empleados de las unidades de negociación de AFSCME, CWA, FOP, GSA e IAFF con estatus regular pueden apelar una medida disciplinaria mediante el Procedimiento de Quejas. Se recomienda a los empleados que revisen su Convenio Colectivo antes de presentar una queja para familiarizarse con el proceso y los plazos. Los formularios de queja están disponibles en el Fish Tank, en la sección de Relaciones Laborales de la página web de Recursos Humanos.

Los empleados con salario "otros" y que hayan alcanzado la categoría regular pueden apelar cualquier medida disciplinaria ante la Junta de Personal mediante una solicitud por escrito dentro de los diez (10) días calendario posteriores a su notificación. Los empleados que realizan bien su trabajo y se comportan de forma honorable, tanto dentro como fuera del trabajo, no deben preocuparse por las medidas disciplinarias. La siguiente lista incluye las causas comunes, aunque no todas, de medidas disciplinarias, incluyendo el despido, el descenso de categoría o la suspensión.

• Condena por un delito grave
• Actos de conducta vergonzosa impropia de un empleado de la Ciudad, tanto en servicio como fuera de él.
• Insubordinación o violación de cualquier orden o reglamento oficial
• Beber o estar bajo la influencia de intoxicantes o narcóticos mientras está de servicio o mientras usa un uniforme proporcionado por la Ciudad, ya sea dentro o fuera de servicio.
• Posesión, uso, dispensación o venta de cualquier droga ilegal o sustancia controlada no prescrita por un médico autorizado, ya sea en servicio o fuera de él.
• Uso o posesión de alcohol durante el horario de trabajo
• Conducta o lenguaje ofensivo y/o vergonzoso
• Daños, desperdicios o robos negligentes o intencionales de propiedad de la Ciudad
• Incompetencia o ineficiencia
• Tardanza o ausentismo habitual, o ausencia sin permiso
• Uso de influencia política para conseguir ascensos, licencias, traslados o cambios de clase, salario o carácter del trabajo
• Violación de las normas de personal, normas de trabajo o normas del departamento
• Una declaración falsa en la solicitud de empleo o documentos previos al empleo relacionados; falsificación de registros de tiempo o registros de informes diarios