a. Nouvelle catégorie d’emploi : Un nouvel emploi doit être un poste équivalent à temps plein (minimum de 2 080 heures par an) et doit :

• être créé dans la ville de Miami Beach et s'ajouter à la base d'emplois totale de la ville ;
• augmenter progressivement la masse salariale de l’entreprise ;
• entraîner une augmentation nette du nombre d'employés de l'entreprise candidate ; et
• impliquent uniquement un nouvel employé travaillant sur place (au moins partiellement) dans les locaux de l'entreprise situés dans la ville de Miami Beach.

Un nouvel emploi exclut un employé existant sur la liste de paie actuelle de l'entreprise au moment de la demande.

b. Catégorie d'emploi relocalisé : Un emploi relocalisé comprend les postes équivalents à temps plein (minimum de 2 080 heures par an) actuellement identifiés sur la liste de paie de l'entreprise au moment de la demande.

• Seules les entreprises nouvellement arrivées sur le marché (qui déménagent à Miami Beach) peuvent utiliser les emplois délocalisés dans le cadre de la demande d'incitation.
• Les entreprises existantes de Miami Beach qui cherchent à étendre leurs opérations à Miami Beach ne peuvent pas utiliser les emplois délocalisés dans le cadre de l'exigence de création d'emplois.

c. Chronologie de la création d’emplois : L'approbation de la demande et de l'accord du JCIP par la Commission municipale doit intervenir avant la création ou la relocalisation des emplois. Une entreprise qui conclut un accord d'incitation avec la Ville de Miami Beach et qui est située ou déménage dans des bureaux existants ne nécessitant pas d'améliorations locatives importantes doit créer le nombre minimum d'emplois (10) dans un délai convenu après la date d'entrée en vigueur de l'accord. L'entreprise et la Ville de Miami Beach négocieront un calendrier de création et de relocalisation d'emplois.

d. Exigence relative au salaire vital : Le JCIP ne sera pas accessible aux entreprises qui versent à leurs employés un salaire inférieur au salaire minimum vital, tel que défini par l'article 2-8.9 du Code du comté de Miami-Dade, tel qu'ajusté annuellement par le Département du développement des petites entreprises ou son successeur, ou tel que défini par l'article 2-408 du Code de la ville de Miami Beach, et qui choisissent le taux le plus élevé des deux. Les entreprises bénéficiaires du JCIP doivent continuer à verser à tous leurs employés un salaire au moins égal au salaire minimum vital pour rester éligibles au programme.

e. Salaires des nouveaux emplois créés ou délocalisés : Les nouveaux emplois ou les emplois délocalisés doivent payer un salaire annuel moyen estimé au moins égal à 125% la moyenne des salaires dans le comté de Miami-Dade ou dans l'État de Floride (dans toutes les industries ou professions) tel que déterminé par le comté de Miami-Dade ou l'État de Floride en utilisant les données les plus récentes disponibles telles que déterminées par la ville de Miami Beach et en choisissant le taux le plus élevé.

f. Création d’emplois : Les entreprises participantes doivent créer au moins dix (10) nouveaux emplois dans un délai de quatre (4) ans pour les entreprises en démarrage ou de trois (3) ans pour les entreprises en expansion. Le délai commence à courir dès le début des activités de l'entreprise dans la ville de Miami Beach (désignée par la délivrance d'un BTR) ou dès la signature de l'accord, selon la date la plus tardive.

g. Les emplois nouveaux ou relocalisés doivent être conservés pendant au moins un (1) an supplémentaire. Le personnel de la Ville de Miami Beach vérifiera le respect des exigences salariales et de création d'emplois, telles que spécifiées dans la demande/l'accord JCIP approuvé par la Commission municipale, avant tout versement des primes de la Ville de Miami Beach. L'entreprise s'engage à fournir tous les documents nécessaires au personnel de la Ville de Miami Beach pour vérifier le respect des exigences salariales des emplois nouveaux ou relocalisés, conformément à la demande/l'accord JCIP de la Ville de Miami Beach.

h. Taxes, amendes ou autres frais : Si une entreprise est en retard dans le paiement de ses impôts, amendes ou autres frais dus à la Ville de Miami Beach, cette dernière retiendra les fonds de l'Incitatif jusqu'à ce qu'elle soit à jour de ses paiements. Si une entreprise est en retard de paiement depuis plus d'un (1) an, son incitation de la Ville de Miami Beach sera annulée et l'entreprise sera disqualifiée du Programme.

i. Annonce aux médias : Le candidat doit (a) mentionner le nom de la Ville de Miami Beach dans son communiqué de presse initial annonçant le nouveau siège social ; (b) indiquer la date et l'heure exactes de publication du communiqué au moins quarante-huit (48) heures à l'avance ; et (c) fournir une copie du communiqué au moins quarante-huit (48) heures à l'avance. Le service Marketing et Communication de la Ville publiera également un communiqué de presse et assurera la couverture médiatique.

j. Apparitions dans les médias : L'entreprise doit désigner un représentant des salariés, occupant au minimum un poste de direction, pour au moins quatre (4) missions la première année, deux (2) la deuxième année, deux (2) la troisième année et, le cas échéant, deux (2) la quatrième année, afin de contribuer aux efforts de recrutement de la Ville de Miami Beach pour attirer de nouvelles entreprises. Les missions requises comprendront une présentation, une table ronde, un entretien, une citation pour un article de presse ou une mission comparable.