Mesures disciplinaires et appels

MESURES DISCIPLINAIRES ET APPELS

Les employés des unités de négociation de l'AFSCME, de la CWA, de la FOP, de la GSA et de l'IAFF ayant un statut régulier peuvent faire appel d'une mesure disciplinaire par le biais de la procédure de règlement des griefs. Il est recommandé aux employés de consulter leur convention collective avant de déposer un grief afin de se familiariser avec la procédure et les délais. Les formulaires de grief sont disponibles sur le site Fish Tank, dans la section Relations de travail de la page web des Ressources humaines.

Les employés dont le salaire est « Autres » et qui ont obtenu un statut régulier peuvent faire appel de toute mesure disciplinaire auprès de la Commission du personnel en déposant une demande écrite dans les dix (10) jours calendaires suivant la notification de la mesure. Les employés qui font bien leur travail et se conduisent de manière honorable, au travail comme en dehors, n'ont guère à craindre de sanctions disciplinaires. La liste suivante répertorie les motifs courants de mesures disciplinaires, notamment le licenciement, la rétrogradation ou la suspension.

• Condamnation pour une infraction grave
• Actes de conduite honteuse indignes d'un employé de la Ville, qu'il soit en service ou non
• Insubordination ou violation de tout ordre ou règlement officiel
• Boire ou être sous l'influence de substances intoxicantes ou de stupéfiants pendant le service ou en portant un uniforme fourni par la Ville, que ce soit en service ou non
• Possession, utilisation, distribution ou vente de toute drogue illégale ou substance contrôlée non prescrite par un médecin agréé, que ce soit en service ou non.
• Consommation ou possession d'alcool pendant les heures de travail
• Conduite ou langage offensant et/ou honteux
• Dommages, gaspillage ou vol par négligence ou intentionnel de biens de la Ville
• Incompétence ou inefficacité
• Retards ou absentéismes habituels, ou absences sans permission
• Recours à l'influence politique pour obtenir une promotion, un congé, une mutation ou un changement de classe, de salaire ou de nature du travail
• Violation du règlement du personnel, du règlement de travail ou du règlement du service
• Une fausse déclaration sur une demande d'emploi ou sur des documents préalables à l'emploi ; falsification des relevés de temps ou des journaux de bord quotidiens