Programa de Conscientização sobre a Eliminação de Drogas

A Prefeitura está comprometida em proporcionar um ambiente seguro para funcionários, visitantes e o público em geral. Também se preocupa em proteger o patrimônio da Prefeitura e proibir influências no local de trabalho que tenham efeito prejudicial à segurança e ao desempenho profissional. A seguir, um resumo das disposições do Programa de Conscientização sobre o Combate às Drogas da Prefeitura. Este documento está sendo fornecido para que os funcionários compreendam plenamente o programa e as consequências do descumprimento. A Prefeitura não pretende invadir desnecessariamente a privacidade dos indivíduos.

O objetivo é apenas garantir o cumprimento da lei e desencorajar a ocorrência de situações potencialmente perigosas e/ou inseguras que possam afetar negativamente o desempenho e a segurança no trabalho ou colocar em risco a segurança de outros funcionários, do público ou do patrimônio da cidade. Também reconhecemos que o uso indevido de drogas ou álcool pode ser um problema médico grave e apoiamos iniciativas de tratamento adequado em alguns casos. Caso tenha alguma dúvida sobre qualquer parte do Programa, entre em contato com seu supervisor ou com o Departamento de Recursos Humanos.

• O envolvimento de funcionários na venda, compra, transferência, fabricação, uso ou posse de drogas ilegais, narcóticos ou outras substâncias e materiais ilegais nas instalações ou durante a condução de negócios para a Cidade é proibido por lei, bem como pelas regras de conduta de funcionários relacionadas ao abuso de substâncias.
•  Como requisito da Lei do Ambiente de Trabalho Livre de Drogas de 1988, qualquer funcionário que preste serviços para a Prefeitura deve, como condição para contratação, comunicar ao Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura qualquer condenação criminal por atividade relacionada a drogas no local de trabalho ou em serviço municipal. Tal notificação deve ocorrer no prazo de 5 dias após a condenação.
• As instalações da Cidade significam todos os terrenos, propriedades, edifícios, estruturas, instalações, barcos, aeronaves e veículos de propriedade ou alugados à Cidade ou que estejam sendo utilizados para conduzir seus negócios.
• A Prefeitura reconhece que o abuso de drogas ou álcool é um problema sério e apoia iniciativas de tratamento eficazes. A assistência aos funcionários está disponível no Programa de Assistência ao Funcionário (PAF) da Prefeitura para funcionários com problemas relacionados a drogas ou álcool. Quando um funcionário contata o Coordenador do PAF de forma voluntária e por iniciativa própria, qualquer informação sobre sua condição não será divulgada pelo Coordenador e tal informação permanecerá confidencial. A disponibilidade de assistência não deve, no entanto, ser interpretada como condescendência com qualquer forma de abuso de substâncias, nem deve ser interpretada como renúncia ao direito da Prefeitura de manter a disciplina e um ambiente seguro, ou de responder a desempenho profissional insatisfatório ou outros problemas que possam resultar do abuso de substâncias. Os funcionários devem entrar em contato com o Employee Assistance Plus pelo telefone 1-800-426-4327 para agendar uma consulta com nosso Coordenador de Assistência ao Funcionário.
• Se um funcionário violar o PROGRAMA DE CONSCIENTIZAÇÃO SOBRE DROGAS LIVRES, ele ou ela estará sujeito às medidas disciplinares apropriadas, incluindo demissão do emprego na Cidade e possível encaminhamento para agências de segurança pública.