Programme de sensibilisation à la lutte contre la drogue
La Ville s'engage à offrir un environnement sécuritaire à ses employés, à ses visiteurs et au grand public. Elle veille également à la protection de ses biens et à l'interdiction, sur le lieu de travail, de toute influence susceptible de nuire à la sécurité et à la performance. Voici un résumé des dispositions du Programme municipal de sensibilisation à la lutte contre la drogue. Ce document vise à assurer une compréhension complète du programme et des conséquences du non-respect par les employés. La Ville n'a pas l'intention de porter atteinte à la vie privée des personnes.
L'objectif est simplement de garantir le respect de la loi et de prévenir toute situation potentiellement dangereuse ou dangereuse susceptible de nuire au rendement au travail et à la sécurité, ou de compromettre la sécurité des autres employés, du public ou des biens de la Ville. Nous reconnaissons également que l'abus de drogues ou d'alcool peut constituer un problème médical grave et soutenons des mesures de traitement appropriées dans certains cas. Pour toute question concernant l'un ou l'autre aspect du programme, veuillez contacter votre superviseur ou le service des ressources humaines.
- La participation des employés à la vente, à l’achat, au transfert, à la fabrication, à l’utilisation ou à la possession de drogues illégales, de stupéfiants ou d’autres substances et matériaux illégaux dans les locaux ou lors de l’exercice d’activités pour la Ville est interdite par la loi ainsi que par les règles de conduite des employés relatives à la toxicomanie.
- Conformément à la Loi sur les lieux de travail sans drogue de 1988, tout employé fournissant des services à la Ville doit, comme condition d'emploi, signaler au service des ressources humaines de la Ville toute condamnation pénale pour activité liée à la drogue sur le lieu de travail ou dans l'exercice de ses fonctions. Cette notification doit être effectuée dans les cinq jours suivant la condamnation.
- Les locaux de la Ville désignent tous les terrains, propriétés, bâtiments, structures, installations, bateaux, aéronefs et véhicules appartenant à la Ville ou loués à celle-ci ou utilisés autrement pour mener ses activités.
- La Ville reconnaît que la consommation abusive de drogues ou d'alcool constitue un problème grave et soutient les efforts de traitement appropriés. Un programme d'aide aux employés (PAE) est offert aux employés de la Ville qui ont des problèmes de toxicomanie ou d'alcoolisme. Lorsqu'un employé contacte volontairement le coordonnateur du PAE, aucune information concernant sa situation ne sera divulguée par le coordonnateur et ces informations demeureront confidentielles. Toutefois, la disponibilité de cette aide ne doit pas être interprétée comme une approbation de toute forme de toxicomanie ni comme une renonciation au droit de la Ville de maintenir la discipline et un environnement sécuritaire, ou de réagir à un rendement insatisfaisant ou à d'autres problèmes pouvant résulter d'une consommation abusive de substances. Les employés peuvent communiquer avec le service d'aide aux employés de Cigna au 877 622-4327 pour prendre rendez-vous avec un coordonnateur du PAE.
- Si un employé enfreint le PROGRAMME DE SENSIBILISATION SANS DROGUE, il sera soumis à des mesures disciplinaires appropriées, y compris le licenciement de l'emploi de la Ville et un éventuel renvoi aux forces de l'ordre.
