Einstellungsrichtlinie für Menschen mit Behinderungen

Die Politik der Stadt Miami Beach ist es, Menschen mit Behinderungen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten und Diskriminierung aufgrund der Behinderung einer qualifizierten Person zu unterbinden. Diese Politik erstreckt sich auf Bewerbungsverfahren, Einstellung, Beförderung, Vergütung, Sozialleistungen, Weiterbildung und sonstige Beschäftigungsbedingungen.

Wer ist versichert

Diese Richtlinie gilt für alle qualifizierten Personen mit einer Behinderung, die mit oder ohne angemessene Anpassung die wesentlichen Aufgaben der Stelle erfüllen können.

Definition von Behinderung

Es gibt drei Kategorien von Menschen mit Behinderungen:

1. Personen, die aufgrund einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung eine oder mehrere Lebensaktivitäten erheblich einschränken. Zu den wichtigsten Lebensaktivitäten zählen unter anderem die Selbstversorgung, manuelle Tätigkeiten, Gehen, Sehen, Hören, Atmen, Sprechen, Lernen und Arbeiten;

2. Personen, bei denen eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung nachgewiesen wurde, die eine oder mehrere der wichtigsten Lebensaktivitäten der Person erheblich eingeschränkt hat;

3. Personen, bei denen davon ausgegangen wird, dass sie eine solche Behinderung haben, unabhängig davon, ob sie tatsächlich eine Behinderung haben oder nicht.

Körperliche oder geistige Beeinträchtigungen

1. Zu den körperlichen Beeinträchtigungen zählen:

a) physiologische Störungen oder Zustände, einschließlich Alkoholismus und Drogenabhängigkeit;

b. kosmetische Entstellung; oder

c. Anatomischer Verlust eines oder mehrerer der folgenden Körpersysteme: neurologisches System; Muskel-Skelett-System; Sinnesorgane; Atmungssystem, einschließlich Sprechorgane; Herz-Kreislauf-System; Fortpflanzungssystem; Verdauungssystem; Urogenitalsystem; Blut- und Lymphsystem; Hautsystem und endokrines System.

2. Geistige Beeinträchtigungen umfassen geistige oder psychische Störungen wie etwa Retardierung, organische Hirnschädigungen, emotionale oder geistige Erkrankungen sowie spezifische Lernbehinderungen.

Aktueller Drogenkonsum

„Aktueller Konsum“ bezeichnet den illegalen Konsum kontrollierter Substanzen, der so kurz zurückliegt, dass die begründete Annahme besteht, dass der Drogenkonsum einer Person aktuell ist oder dass der fortgesetzte Konsum ein reales und anhaltendes Problem darstellt. Personen, die aktuell und illegal Drogen konsumieren, sind durch diese Richtlinie nicht geschützt.

Qualifizierte Person mit Behinderung

Um qualifiziert zu sein, muss die Person mit Behinderung in der Lage sein, die wesentlichen Aufgaben der betreffenden Stelle zu erfüllen, mit oder ohne angemessene Vorkehrungen seitens der Stadt. Personen, die eine direkte Gefahr für die Gesundheit oder Sicherheit anderer darstellen, sind nicht qualifiziert.

Angemessene Vorkehrungen

Die Stadt wird angemessene Vorkehrungen hinsichtlich der bekannten körperlichen oder geistigen Einschränkungen ansonsten qualifizierter Bewerber oder Mitarbeiter mit Behinderungen treffen, es sei denn, dies würde den Betrieb der Stadt unangemessen erschweren.

VORGEHENSWEISE:

Bewerbungsprozess

Die Stadt stellt in allen Phasen des Einstellungsverfahrens angemessene Vorkehrungen zur Verfügung. Bewerber und Mitarbeiter werden gebeten, die Personalabteilung so schnell wie möglich zu informieren, wenn sie im Bewerbungsprozess, bei den Tests oder beim Vorstellungsgespräch Unterstützung benötigen.

Diensttauglichkeit

Gemäß der städtischen Personalordnung kann die Stadt eine ärztliche Diensttauglichkeitsuntersuchung verlangen, um festzustellen, ob ein Mitarbeiter die wesentlichen Aufgaben seiner Stelle erfüllen kann. Diese Untersuchung wird von medizinischen Experten durchgeführt, die feststellen, ob der Zustand des Mitarbeiters ausreichend ist und welche angemessenen Anpassungen gegebenenfalls im Einklang mit den wesentlichen Aufgaben der aktuellen Stellenbeschreibung erforderlich sind.

Dauerhafte Behinderung

Ein Mitarbeiter, der die wesentlichen Aufgaben seiner Stelle nicht mehr erfüllen kann, kann – mit oder ohne angemessene Anpassung – für andere Stellen in der Stadt in Betracht gezogen werden, für die er qualifiziert ist. Ist keine solche Stelle vorhanden oder lehnt der Mitarbeiter die Annahme einer solchen Stelle ab und sind keine angemessenen Anpassungen möglich, um den Mitarbeiter in seiner aktuellen oder einer anderen Position zu halten, kann eine Kündigung in Erwägung gezogen werden. Dies hängt nicht von Ansprüchen des Mitarbeiters auf Leistungen der Arbeiterunfallversicherung oder der Erwerbsunfähigkeitsrente ab.