Personalbeschaffung

Der Begriff Veteran bezeichnet eine Person, die in den Vereinigten Staaten von Amerika aktiv beim Militär, der Marine oder der Luftwaffe gedient hat und ehrenhaft entlassen wurde.

Folgende Personen haben Anspruch auf die Veteranenpräferenz (VP):

1. Kriegsversehrte Veteranen, die in einer beliebigen Teilstreitkraft der Streitkräfte im aktiven Dienst waren und derzeit eine dienstbedingte Behinderung haben, die nach öffentlichem Recht entschädigungspflichtig ist
   vom Department of Veterans' Affairs (DVA) verwaltet werden oder aufgrund öffentlicher Gesetze, die vom DVA verwaltet werden, eine Entschädigung, Invaliditätsrente oder eine Rente erhalten und
   Verteidigungsministerium (DoD).
2. Der Ehepartner eines Veteranen:
   a) Wer eine vollständige und dauerhafte dienstbedingte Behinderung hat und sich aufgrund dieser Behinderung nicht für eine Beschäftigung qualifizieren kann; oder
   b) Wer im Einsatz vermisst wird, im Dienst von einer feindlichen Streitmacht gefangen genommen wird oder im Dienst von einer ausländischen Regierung oder Macht festgenommen oder interniert wird.
3. Ein Veteran eines Krieges, der während des jeweiligen Kriegszeitraums mindestens einen Tag im Sinne von Abschnitt 1.01(14) FS gedient hat oder Träger einer Feldzugs- oder Expeditionsmedaille ist. Aktiver Dienst zur Ausbildung ist für die Teilnahmeberechtigung nach diesem Absatz nicht zulässig.
4. Die nicht wiederverheiratete Witwe oder der Witwer eines Veteranen, der an einer kriegsbedingten Behinderung gestorben ist.
5. Die Mutter, der Vater, der gesetzliche Vormund oder die nicht wiederverheiratete Witwe oder der Witwer eines Militärangehörigen, der infolge des Militärdienstes unter kampfbedingten Bedingungen gestorben ist, wie vom Verteidigungsministerium bestätigt.
6. Ein Veteran gemäß Abschnitt 1.01(14), FS. Der Begriff „Veteran“ bezeichnet eine Person, die im aktiven Militär-, Marine- oder Luftwaffendienst gedient hat und dort nur unter ehrenhaften Bedingungen entlassen oder freigestellt wurde oder später unter ehrenhaften Bedingungen eine höhere Entlassung erhielt. „Aktiver Dienst zur Ausbildung“ berechtigt nicht zum VP.
7. Ein aktuelles Mitglied einer Reservekomponente der Streitkräfte der Vereinigten Staaten oder der Florida National Guard.

Die Satzung und die Regeln gelten für öffentliche Einrichtungen wie den Staat und alle seine Behörden. Sie gelten auch für das staatliche Universitätssystem, das staatliche Community College-System, die Florida School for the Deaf and Blind sowie die politischen Untergliederungen des Staates, darunter Landkreise, Städte, Gemeinden, Dörfer, spezielle Schulbezirke, spezielle Straßen- und Brückenbezirke, Brückenbezirke und alle anderen Bezirke des Staates.

In der folgenden Liste sind die Positionen aufgeführt, die sich dafür qualifizieren:

Vom Staat angebotene Stellen gemäß Abschnitt 295.07(4)(a) und der folgenden Auflistung:

a) Alle Stellen im Rahmen des staatlichen Career Service Systems.
b) Alle Positionen im Rahmen des University Support Personnel System des State University System.
c) Alle Stellen im Career Service System des Florida College Systems und der School for the Deaf and Blind.
d) Gleichwertige Positionen an staatlichen Universitäten, Einrichtungen des Florida College Systems oder der Schule für Gehörlose und Blinde.

In der folgenden Liste sind die Positionen aufgeführt, die davon ausgenommen sind:

Vom Staat angebotene Stellen gemäß Abschnitt 110.205(2), FS und teilweise unten aufgeführt (eine vollständige Liste finden Sie unter FS):

a) Personen, die befristet und ohne Sozialleistungen beschäftigt sind.
b) Abteilungsleiter und bestimmte Führungspositionen.
c) Stadtmanager, Bezirksmanager, Management- und politische Entscheidungspositionen politischer Unterabteilungen von
der Staat.
d) Alle Mitglieder staatlicher Gremien und Kommissionen.
e) Bestimmte Positionen, die eine Approbation als Arzt erfordern.
f) Positionen, die eine Mitgliedschaft des Mitarbeiters in der Anwaltskammer von Florida erfordern.

• Zweiter Weltkrieg: 7. Dezember 1941 – 31. Dezember 1946.
• Koreakrieg: 27. Juni 1950 – 31. Januar 1955.
• Vietnamkrieg: 28. Februar 1961 – 7. Mai 1975.
• Golfkrieg: 2. August 1990 – 2. Januar 1992.
• Operation Enduring Freedom: 7. Oktober 2001 – noch im Gange.
• Operation Iraqi Freedom: 19. März 2003 – 31. August 2010.
• Operation New Dawn: 1. September 2010 – laufend.
• Dienst während eines Feldzugs oder einer Expedition, für den/die ein Feldzugsabzeichen genehmigt wurde.

Ein Veteran MUSS mit nichts weniger als einer „ehrenhaften“ Entlassung entlassen worden sein.

Nein, eine allgemeine Entlassung ist weniger wert als eine ehrenhafte Entlassung und berechtigt nicht zur Veteranenpräferenz.

Um Anspruch auf VP zu haben, muss ein Antragsteller eine gültige aktive Dienstzeit vorweisen, in der er ehrenhaft entlassen wurde. Daher hat der Antragsteller Anspruch auf VP, und das andere DD-Formular 214 ist irrelevant.

Ein DD-Formular 215 ist ein Dokument, das dem Veteranen-DD-Formular 214 beigefügt ist und bestätigt, dass einige Angaben des DD-Formulars 214 korrigiert, geändert oder ergänzt wurden. Dies kann Korrekturen der Dienstdaten und das Hinzufügen von Medaillen umfassen. Wichtiger für unsere Zwecke ist die Heraufstufung des Dienstgrades. Die Änderung ersetzt die vorherige auf dem DD-Formular 214.

Nein, Sie müssen kein Einwohner Floridas sein, um sich für VP zu qualifizieren.

Nein, jeder US-Bürger mit VP-Berechtigung oder jeder rechtmäßig ermächtigte ausländische Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten kann sich bei einer politischen Einrichtung im Bundesstaat Florida bewerben und in seiner Bewerbung VP anfordern.

Berechtigte Bewerber können bei der Bewerbung um Ersteinstellungen beliebig oft VP-Ansprüche geltend machen. Die Gültigkeit von VP-Ansprüchen ist unbefristet. Für interne Beförderungen ist jedoch eine qualifizierende Dienstzeit (90 aufeinanderfolgende Tage in der zivilen Position) erforderlich. Bei externen Ausschreibungen können alle VP-berechtigten Bewerber bevorzugt werden, auch wenn es sich um eine Beförderung für den Veteranen handelt.

30% oder mehr behinderte Veteranen (außer bei reinen Veteranenpositionen) und wenn die Entscheidung, Bewerber zu interviewen, auf einem nicht numerischen Punktesystem basiert, MUSS allen VP-berechtigten Bewerbern ein Interview gewährt werden.

Arbeitgeber, die ein numerisches System für die Einstellung verwenden, müssen die Punktzahl eines VP-berechtigten Bewerbers erhöhen. Der dem Bewerber zuerkannte Betrag richtet sich nach seiner Berechtigungskategorie. Die Punkte/Prozentsätze betragen zehn (10), fünfzehn (15) oder zwanzig (20) und werden wie folgt vergeben:

• Kriegsversehrte: 20 Punkte/Prozent
• Der Ehepartner eines Veteranen mit einer vollständigen und dauerhaften dienstbedingten Behinderung, der im Einsatz vermisst wird, im Dienst von einer feindlichen Macht gefangen genommen wird oder im Dienst von einer ausländischen Regierung oder Macht festgenommen oder interniert wird: 20 Punkte/Prozent
• Ein Veteran eines Krieges, der während dieses Kriegszeitraums mindestens einen Tag gedient hat oder eine Feldzugs- oder Expeditionsmedaille erhalten hat: 15 Punkte/Prozent
• Die unverheiratete Witwe oder der Witwer eines Veteranen, der an einer kriegsbedingten Behinderung gestorben ist: 15 Punkte/Prozent
• Die Mutter, der Vater, der gesetzliche Vormund oder die unverheiratete Witwe oder der Witwer eines Soldaten, der infolge des Militärdienstes unter kampfbedingten Bedingungen gestorben ist: 15 Punkte/Prozent
• Ein Veteran gemäß der Definition in Abschnitt 1.01(14), FS: „Der Begriff Veteran bezeichnet eine Person, die im aktiven Militär-, Marine- oder Luftdienst gedient hat und unter ehrenhaften Bedingungen entlassen wurde: 10 Punkte/Prozent
• Ein aktuelles Mitglied einer Reservekomponente der Streitkräfte der Vereinigten Staaten oder der Florida National Guard: 10 Punkte/Prozent

1. Nachdem der Bewerber die erforderlichen Mindestqualifikationen für die Stelle erfüllt.
2. Nachdem der Bewerber alle erforderlichen Prüfungen bestanden hat.

Wenn in IRGENDEINER Phase ein Zahlensystem verwendet wird (z. B. bei der Bewertung von KSAs, bevorzugten Qualifikationen, Vorstellungsgesprächen), muss die Punktzahl um Veteranenpräferenzpunkte erhöht werden.

VP wird in jeder Phase des Prozesses angewendet. Es gibt zwei Möglichkeiten, die Punktzahl bei mehreren Tests zu erhöhen (sofern in jeder Phase die Mindestpunktzahl erreicht wird):

1. Erreicht der VP-Bewerber in einer Prüfung die Mindestpunktzahl, wird seine Punktzahl um die ihm zustehenden VP-Punkte erhöht. Er kann zur nächsten Prüfung weitergehen, wo er, sofern er die Mindestpunktzahl erreicht, ebenfalls um die ihm zustehenden VP-Punkte erhöht. Dieses Muster setzt sich durch alle Prüfungen fort, bis die Gesamtpunktzahl erreicht ist.
2. Ein Bewerber absolviert eine Reihe von Tests, und alle Ergebnisse werden zu einer Gesamtpunktzahl addiert. Diese wird dann um die VP-Punkte erhöht (sofern in jeder Phase die Mindestpunktzahl erreicht wird).

Beträgt die erreichbare Gesamtpunktzahl 100 Punkte, wird die Punktzahl des Bewerbers um 10, 15 oder 20 Punkte erhöht. Liegt die erreichbare Gesamtpunktzahl unter oder über 100 Punkten, wird die Punktzahl des Bewerbers um 10%, 15% oder 20% der erreichbaren Gesamtpunktzahl erhöht. Beispiel: Beträgt die erreichbare Gesamtpunktzahl 50 Punkte, wird die Punktzahl eines Bewerbers, der 10 Punkte/Prozent Veteran ist, um 10% der erreichbaren Gesamtpunktzahl (50 Punkte) erhöht – in diesem Beispiel um 5 Punkte.

Befindet sich in der Gruppe ein VP-berechtigter Bewerber und sind alle Bewerber GLEICH, MUSS der Entscheidungsträger diesen VP-berechtigten Bewerber auswählen. Der Entscheidungsträger kann einen VP-Bewerber nicht übergehen und einen gleichwertigen Bewerber ohne VP-Berechtigung auswählen. Befindet sich in der Gruppe mit GLEICHBERECHTIGTEN Bewerbern mehr als ein VP-Bewerber, erfolgt die Auswahl nach deren Qualifikation und der Berechtigungskategorie. Ein qualifizierter behinderter VP-Bewerber wird bei GLEICHBERECHTIGTEN Bewerbern immer vor allen anderen Bewerberkategorien bevorzugt.

Wenn keine Prüfung stattfindet, muss in jedem Schritt ein VP-Zertifikat vergeben werden. Bereits im ersten Schritt wird dem VP-berechtigten Bewerber, der die erforderlichen Mindestqualifikationen erfüllt, ein Vorstellungsgespräch garantiert. Die endgültige Auswahl eines Bewerbers basiert jedoch darauf, wer nach Ansicht des Entscheidungsträgers der am besten qualifizierte Bewerber für eine
Position. Bei zwei gleich qualifizierten VP-Kandidaten erfolgt die Auswahl nach deren Qualifikation und der jeweiligen Eignungskategorie. Ein qualifizierter Veteran mit Behinderung wird bei gleicher Qualifikation immer allen anderen Bewerbern vorgezogen. Wird jedoch ein VP-berechtigter Bewerber NICHT ausgewählt, MUSS eine Führungskraft, die die Entscheidung rückgängig machen kann, den ausgewählten und den/die VP-berechtigten Bewerber prüfen und feststellen, ob die qualifizierteste Person ausgewählt wurde. Arbeitgeber sollten diesen Prüfungsprozess dokumentieren.

1. DD-Formular 214
   a) Kriegsversehrte Veteranen müssen zusätzlich ein Dokument des Verteidigungsministeriums oder der DVA vorlegen, das ihre kriegsbedingte Behinderung bestätigt. Die Art der Behinderung muss in den meisten Fällen nicht angegeben werden.
2. Ehepartner von behinderten Veteranen müssen einen Bewilligungsbescheid vorlegen, aus dem hervorgeht, dass sie Anspruch auf Leistungen nach Kapitel 35 des VA oder des Verteidigungsministeriums haben. Dieser bestätigt, dass der Veteran vollständig und dauerhaft behindert ist. Der Ehepartner sollte außerdem einen vom Verteidigungsministerium ausgestellten Personalausweis besitzen; außerdem müssen Ehepartner eine Heiratsurkunde oder einen anderen offiziellen Nachweis der Eheschließung mit dem Veteranen sowie eine Erklärung vorlegen, dass der Ehepartner zum Zeitpunkt der Bewerbung noch mit dem Veteranen verheiratet ist.
3. Eine nicht wiederverheiratete Witwe oder ein Witwer eines Veteranen, der an einer kriegsbedingten Behinderung gestorben ist, muss eine Bescheinigung des VA vorlegen, aus der die Todesursache hervorgeht.
4. Ehepartner von aktiven Mitgliedern müssen die folgenden Dokumente vorlegen:
   a) DoD- oder DVA-Dokumente, die bestätigen, dass der Veteran als vermisst gemeldet ist, im Dienst gefangen genommen wurde oder im Dienst von einer ausländischen Regierung oder Macht zwangsweise festgehalten oder interniert wurde.
   b) Nachweis der Eheschließung.
   c) Erklärung, dass der Ehepartner zum Zeitpunkt der Bewerbung mit dem im aktiven Dienst befindlichen Veteranen verheiratet ist.
5. Die Mutter, der Vater, der gesetzliche Vormund oder die unverheiratete Witwe bzw. der Witwer eines verstorbenen Veteranen müssen ein Dokument des Verteidigungsministeriums vorlegen, das den Tod des Soldaten während des Einsatzes unter kampfbedingten Bedingungen belegt, oder ein Dokument der DVA, das den dienstbedingten Tod des Veteranen bescheinigt, sowie einen Nachweis über die Eheschließung. Der gesetzliche Vormund muss die Gerichtsdokumente vorlegen, die die Vormundschaft belegen.
6. Aktuelle Reservemitglieder und Mitglieder der Nationalgarde sollten ein unterzeichnetes Memorandum ihres militärischen Vorgesetzten vorlegen, das ihren aktiven Status in der Reserve oder der Nationalgarde bestätigt.

Wenn während des Bewerbungsprozesses eines dieser Dokumente fehlt, muss der Arbeitgeber den Veteranen per E-Mail über die fehlenden Unterlagen informieren und dem Bewerber eine Frist von 5 Werktagen setzen, um den Mangel zu beheben.