Ressources humaines

Le Division de la rémunération est chargé des nouvelles embauches/réembauches, des promotions, des reclassifications, des transferts, des ajustements du coût de la vie (COLA), des augmentations au mérite, des primes d'encouragement et des indemnités de la section 5, des paiements directs de remboursement de l'aide aux frais de scolarité, de l'approbation des congés médicaux familiaux, des transferts de dons de congés et de tous les ajustements de congés et de rémunération au sein des ressources humaines.

Le Division des relations avec les employés met en œuvre le processus disciplinaire et fournit des conseils sur les questions disciplinaires dans le but de corriger et d'améliorer les performances des employés, supervise le processus de dépistage aléatoire de drogues et d'alcool, le processus de dépistage de soupçons raisonnables, l'aptitude au travail et le processus de « dernière chance », et est chargé de répondre aux réclamations pour discrimination en matière d'égalité des chances en matière d'emploi.

La Division des relations de travail se consacre à l’acquisition et à l’échange de perspectives, d’informations et de compétences dans les domaines de la négociation collective du secteur public, des relations patronales-syndicales et des relations avec les employés.

Le Division des avantages sociaux des employés gère les programmes d'avantages sociaux pour les employés actifs et retraités de la Ville, en offrant des possibilités d'inscription ouvertes si nécessaire pour garantir que tous les employés et retraités admissibles aux avantages sociaux sont informés des options d'avantages sociaux qui leur sont offertes, en répondant à toutes les questions concernant la couverture, le paiement du régime ou les options de retraite, en agissant comme agent de liaison entre le régime d'avantages sociaux de l'employé ou du retraité et la Ville pour garantir que les programmes d'avantages sociaux offrent une couverture rentable à valeur ajoutée.

Le Division du recrutement, des tests et de l'audit est le point de départ de toute carrière au sein de la Ville. Il effectue des tests de sélection, d'entrée et de promotion, des entretiens et des examens de fond pour les employés potentiels.

Le Division de la gestion des risques gère un programme complet d'assurance/auto-assurance pour protéger les actifs de la Ville et offrir des avantages à ses employés, à ses résidents et au grand public en mettant l'accent principalement sur la qualité, le coût et la sécurité

Le Division Formation et Développement est responsable du développement, de l'instruction, de l'administration, du conseil aux employés, de la gestion, de la recherche, de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation de divers programmes de formation.

Cette division est notamment chargée de consulter les chefs de département et les superviseurs afin de déterminer leurs besoins et priorités en matière de formation. Elle évalue également les programmes en cours et recommande des formations complémentaires. Elle peut également procéder à des évaluations des besoins, planifier l'élaboration de nouveaux programmes, réviser les programmes existants et entretenir des contacts avec les ressources pédagogiques et les organismes de formation du secteur privé.

Les membres de la Division travaillent à la coordination des programmes de formation qui répondent aux besoins du département et de la ville.