Conformité ADA

POLITIQUE

La Ville de Miami Beach a pour politique de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi aux personnes handicapées et d'interdire toute discrimination à l'embauche fondée sur le handicap d'une personne qualifiée. Cette politique s'applique aux procédures de candidature, d'embauche, d'avancement, de rémunération, d'avantages sociaux, de formation et à toutes les autres conditions d'emploi.

La politique couvre toute personne qualifiée handicapée qui, avec ou sans aménagement raisonnable, peut exercer les fonctions essentielles du poste.

Définition du handicap

Il existe trois catégories de personnes handicapées :

• Les personnes handicapées sont celles qui souffrent d'une déficience physique ou mentale limitant considérablement leur capacité à accomplir une ou plusieurs activités essentielles de la vie. Ces activités comprennent notamment prendre soin de soi, effectuer des tâches manuelles, marcher, voir, entendre, parler, apprendre et travailler.
• Les personnes qui ont des antécédents de déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs de leurs principales activités de la vie.
• Les personnes considérées comme ayant une déficience, qu’elles en soient atteintes ou non.

Les déficiences physiques comprennent
Troubles ou affections physiologiques, y compris l'alcoolisme et la toxicomanie, la défiguration esthétique et la perte anatomique d'un ou plusieurs des systèmes corporels suivants : neurologique ; musculo-squelettique ; organes sensoriels spéciaux ; respiratoire, y compris les organes de la parole ; cardiovasculaire ; reproducteur ; digestif ; génito-urinaire ; sanguin et lymphatique ; cutané et endocrinien.

Les déficiences mentales comprennent
Troubles mentaux ou psychologiques, tels que déficiences intellectuelles ou de développement, syndrome cérébral organique, maladie émotionnelle ou mentale et autres troubles d’apprentissage spécifiques.

Consommation actuelle de drogues illicites
La « consommation actuelle » désigne la consommation illégale de substances réglementées survenue suffisamment récemment pour permettre de raisonnablement croire que la consommation de drogue d'une personne est actuelle ou que la poursuite de cette consommation constitue un problème réel et persistant. Les personnes qui consomment actuellement et illégalement des drogues ne sont pas considérées comme handicapées et ne sont pas protégées par la présente politique.

Personne qualifiée en situation de handicap
Pour être admissible, la personne handicapée doit être en mesure d'exercer les fonctions essentielles du poste, avec ou sans aménagement raisonnable de la part de la Ville. Une personne qui représente une menace directe pour la santé ou la sécurité d'autrui n'est pas admissible.

Aménagements raisonnables
La Ville prendra des mesures d’adaptation raisonnables en fonction des limitations physiques ou mentales connues des candidats ou des employés handicapés par ailleurs qualifiés, à moins que cela n’impose une contrainte excessive au fonctionnement de la Ville.

PROCÉDURES

Processus de candidature
La Ville fournira des aménagements raisonnables à toutes les étapes du processus d’embauche.
Les candidats et les employés sont priés d’informer le service des ressources humaines dès que possible s’ils ont besoin d’aménagements dans le cadre du processus de candidature, des tests ou de l’entretien.

Aptitude au travail
Conformément au Règlement du personnel de la Ville, celle-ci peut exiger une évaluation médicale d'aptitude au travail afin de déterminer si un employé est apte à exercer les fonctions essentielles de son poste. Cette évaluation sera effectuée par des experts médicaux qui détermineront si l'état de santé de l'employé est adéquat et, le cas échéant, les aménagements raisonnables nécessaires conformément aux fonctions essentielles de la description de poste actuelle.

Invalidité permanente
Un employé qui n'est plus en mesure d'exercer les fonctions essentielles de son poste, avec ou sans aménagements raisonnables, peut être considéré pour d'autres postes au sein de la Ville pour lesquels il est qualifié. Si aucun poste de ce type n'existe, ou si l'employé refuse un tel poste et qu'aucun aménagement raisonnable n'est possible pour le maintenir à son poste actuel ou à un autre poste, un licenciement sera envisagé. Ce licenciement ne dépendra pas des recours dont dispose l'employé en matière d'indemnisation des accidents du travail ou de prestations d'invalidité.