Procédure de plainte pour discrimination

DÉPÔT D'UNE PLAINTE POUR DISCRIMINATION

Tout citoyen, employé ou candidat à un emploi qui estime avoir été victime de discrimination dans le cadre de ses relations avec la Ville, de sa candidature, de son emploi ou de ses conditions d'emploi en raison de sa race, de sa religion, de sa couleur de peau, de son sexe, de son origine nationale, de son âge, de son handicap, de son statut d'ancien combattant, de son orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée non liée à l'emploi, peut déposer une plainte auprès de la Division des relations de travail et des employés du Département des ressources humaines. Tout employé informé d'un comportement discriminatoire illégal a l'obligation de le signaler à la Division des relations de travail et des employés au 305.673.7524.
Les Ressources humaines enquêtent et examinent les plaintes, déterminent si un acte de discrimination illégale a été commis et recommandent les mesures appropriées au directeur municipal ou à son représentant. Lorsqu'un employé se plaint d'un comportement discriminatoire illégal et demande le silence, le responsable ou le superviseur doit l'informer de sa responsabilité de signaler la plainte à sa hiérarchie ou aux Ressources humaines. Les plaintes doivent rester confidentielles dans la mesure du possible, mais ne peuvent être dissimulées aux personnes en mesure d'enquêter et de prendre les mesures correctives nécessaires.
Les responsables et les superviseurs sont tenus responsables de la promptitude avec laquelle ils prennent les mesures préventives, correctives et correctives nécessaires. Les personnes en position d'autorité doivent tout mettre en œuvre pour éviter toute action défavorable à l'encontre du plaignant ou toute autre mesure susceptible d'être perçue comme des représailles par une partie.
PROCÉDURE:

Un plaignant (membre du public, employé ou demandeur) doit contacter le Service des relations de travail et des employés, son gestionnaire ou son superviseur et indiquer la nature de sa réclamation.
Si la plainte est déposée directement auprès du directeur du service, le gestionnaire ou le superviseur dispose de 10 jours ouvrables pour résoudre la plainte au sein du service et signaler la nature de la plainte et les mesures ultérieures aux relations de travail et aux employés.
La Division des relations de travail et des employés mènera à bien ses enquêtes avec diligence. Le directeur du service, ou son représentant, sera officiellement informé de la nature de la plainte et du déroulement de la procédure d'enquête. Le directeur du service, son adjoint ou le directeur de division participera à l'enquête, sauf s'il est lui-même visé par la plainte.
L'enquête doit aboutir à la conclusion qu'il existe un motif raisonnable ou qu'il n'y a aucun motif de croire à une discrimination illégale. Une conciliation informelle doit être offerte à toutes les parties concernées.
Le directeur du service des ressources humaines transmet les conclusions et recommandations au directeur du service concerné ou au directeur municipal adjoint si le directeur du service fait l’objet de la plainte.
Si le problème ne peut être résolu à la satisfaction de toutes les parties, le directeur des ressources humaines et/ou le directeur adjoint demanderont conseil aux directeurs adjoints municipaux et au directeur municipal concernés.
Le plaignant sera informé par écrit du résultat de l’enquête et sera invité à rencontrer l’équipe des relations de travail et des employés pour examiner et discuter du contenu du dossier.
Bien que la Ville de Miami Beach s'engage à traiter les plaintes pour discrimination illégale en interne, il est illusoire de s'attendre à ce que chaque plaignant soit satisfait de l'enquête et de la résolution de son affaire. Par conséquent, tous les plaignants dans de tels cas doivent être informés de leur droit de déposer une plainte auprès d'un organisme externe.
En aucun cas, le dossier de plainte et d'enquête ne doit faire partie du dossier personnel d'un employé, du dossier personnel officiel ou de tout autre dossier conservé par le ministère, la division ou le superviseur.
Les commentaires concernant la plainte ne doivent pas être inclus dans l’évaluation du rendement du plaignant.

Le plaignant recevra les informations suivantes par écrit et une copie de cette notification sera incluse dans le dossier d’enquête.

Bureau des droits de l'homme et des pratiques d'emploi équitables du comté de Miami-Dade
111 NW 1 Street, 22e étage
Miami, Floride 33128
Téléphone : 305.375.2784
Télécopieur : 305.375.2114

E-mail: OFEP@miamidade.gov
www.miamidade.gov/humanrights

Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi
2 Biscayne Boulevard, Suite 2700
Miami, FL 33131
Téléphone : 786.648.5790
Commission des relations humaines de Floride
2009 Apalachee Parkway, Suite 100
Tallahassee, FL 32301
Téléphone : 850.488.7082