Gestion de la diversité Sensibilisation au harcèlement sexuel

POLITIQUE
La Ville de Miami Beach a pour politique d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous, sans distinction de race, de sexe, de couleur, d'origine nationale, de religion, d'âge, de handicap, d'état civil, de situation familiale ou d'orientation sexuelle. Dans le cadre de ses efforts continus en matière de gestion de la diversité et conformément aux directives sur la discrimination sexuelle émises par la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, la Ville de Miami Beach soutient pleinement la législation visant à protéger et à garantir les droits et les chances de chacun de chercher, d'obtenir et d'occuper un emploi sans être victime de harcèlement sexuel. La Ville de Miami Beach a pour politique de fournir un environnement exempt de harcèlement sexuel.

Sensibilisation au harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel est une violation du Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. En tant que tel, chaque employé de la ville de Miami Beach, homme ou femme, comme condition d'emploi, et conformément aux politiques de la ville, s'engage à respecter et à affirmer la politique de harcèlement adoptée par la ville et, ce faisant, s'engage à : ne pas faire d'avances sexuelles non désirées ou de demandes de faveurs sexuelles ou d'autres comportements verbaux ou physiques de nature sexuelle comme condition d'emploi d'un employé ; ne pas prendre de décisions d'emploi fondées sur la soumission ou le rejet d'un tel comportement ; et ne pas créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant par un tel comportement.

Définitions
Le harcèlement sexuel désigne un comportement offensant, contraire aux droits d'autrui, démoralisant et, par conséquent, nuisant à l'efficacité au travail. Il peut être manifeste ou subtil. Par définition, le harcèlement sexuel est insultant et dégradant pour la personne qui en est victime et ne peut être toléré sur le lieu de travail. La victime de harcèlement sexuel n'est pas nécessairement la personne harcelée ; cela inclut toute personne affectée par le comportement offensant. Le harcèlement sexuel est un comportement importun à caractère sexuel et peut prendre la forme d'avances sexuelles, de demandes de faveurs sexuelles et d'autres comportements verbaux ou physiques. Un comportement peut constituer du harcèlement sexuel lorsqu'il affecte explicitement ou implicitement l'emploi d'une personne, entrave déraisonnablement sa performance au travail ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant. Le superviseur de la victime, un agent de l'employeur, un superviseur d'un autre service, un collègue ou une personne non salariée peut être un harceleur sexuel.

Dans chaque cas, la victime décide si un comportement est bienvenu ou non. C'est l'impact du comportement sur la victime qui compte, et non l'intention du harceleur. Toutes les plaintes déposées auprès de la Division des relations de travail et des employés de la Direction des ressources humaines sont prises au sérieux. Chaque cas est examiné pour en vérifier la pertinence et fait l'objet d'une enquête au fond. Le sexe du plaignant n'a aucune incidence sur la plainte. Avec les progrès technologiques, le harcèlement sexuel inclut désormais « Harcèlement textuel » qui est un « texto » offensant ou d'autres messages inappropriés, et « Sexting » qui implique l'envoi de messages sexuellement explicites, et comprend également, mais sans s'y limiter, des photographies ou d'autres contenus pornographiques et des blagues.

Le harcèlement sexuel peut prendre différentes formes, notamment :

• Verbal:  Insinuations, commentaires suggestifs, blagues à caractère sexuel, propositions sexuelles, menaces.
• Non verbal: Objets ou images à caractère sexuel, commentaires explicites, sons suggestifs ou insultants, regards lubriques, sifflements, gestes obscènes.
• Physique:   Contact physique non désiré, y compris toucher, pincer, effleurer le corps, agression sexuelle.

Chaque cadre, y compris les superviseurs de premier niveau, est tenu de maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement sexuel. Cette responsabilité comprend, entre autres, le rappel aux employés sous sa supervision de la politique de la Ville contre le harcèlement sexuel. Lorsqu'un gestionnaire ou un superviseur est informé d'un incident de harcèlement sexuel, il lui incombe d'informer Lana Hernandez, de la Division du travail et des relations avec les employés du Service des ressources humaines, si la personne concernée souhaite que sa situation soit signalée ou non. Vous pouvez joindre Mme Hernandez au 305.673.7524.

Compte tenu de la gravité de ce type de discrimination, la Ville reconnaît que des accusations de harcèlement sexuel invalides, infondées ou fausses peuvent avoir des conséquences graves et néfastes sur des personnes innocentes. Si la plainte est déposée,
Si une fausse déclaration est jugée fausse et constitue une fausse déclaration délibérée, formulée avec une intention malveillante, la partie déposant la fausse plainte s'expose à des sanctions disciplinaires. Des sanctions disciplinaires appropriées seront également prises à l'encontre de tout employé qui enfreint cette politique.

PROCÉDURES

Déposer une plainte pour harcèlement sexuel
Tout employé qui croit avoir été victime de harcèlement sexuel doit signaler immédiatement l’incident à son superviseur, au directeur de service ou à Mme Hernandez.

Si une plainte vise un directeur de service, elle doit être déposée directement auprès de Mme Hernandez. Les plaintes feront l'objet d'une enquête confidentielle et rapide. Les informations relatives à une plainte ne seront divulguées à aucun tiers ni à quiconque au sein de la Ville n'ayant pas besoin d'en être informé. Cette disposition vise à protéger la confidentialité des informations concernant un employé qui dépose une plainte, à encourager les employés à signaler tout incident de harcèlement sexuel et à protéger la réputation de tout employé accusé à tort de harcèlement sexuel.

L'enquête sur les plaintes comprend généralement des entretiens avec les parties concernées et tout témoin nommé ou apparent. Les employés doivent bénéficier d'un traitement impartial et équitable. Tous les employés doivent être protégés contre toute coercition, intimidation, représailles, ingérence ou discrimination pour avoir déposé une plainte ou participé à une enquête. Si l'enquête révèle le bien-fondé de la plainte, une intervention rapide et des mesures disciplinaires visant à mettre fin immédiatement au harcèlement et à prévenir sa récurrence seront recommandées à l'autorité compétente de la Ville.

Coordonnées:

Nom: Lana Hernandez

Titre: ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES II

Numéro de téléphone: 305.673.7524

E-mail: LanaHernandez@miamibeachfl.gov