Programa de Concientización sobre el Uso Libre de Drogas

La Ciudad se compromete a brindar un entorno seguro a sus empleados, visitantes y público en general. También se preocupa por proteger la propiedad municipal y prohibir cualquier influencia en el lugar de trabajo que afecte negativamente la seguridad y el desempeño laboral. A continuación, se presenta un resumen de las disposiciones del Programa de Concientización sobre un Ambiente Libre de Drogas de la Ciudad. Esto se proporciona para que los empleados comprendan plenamente el programa y las consecuencias de su incumplimiento. La Ciudad no pretende invadir innecesariamente la privacidad de las personas.

El objetivo es simplemente garantizar el cumplimiento de la ley y evitar situaciones potencialmente peligrosas o inseguras que puedan afectar negativamente el desempeño y la seguridad laboral, o poner en peligro la seguridad de otros empleados, del público o de la propiedad municipal. Reconocemos también que el abuso de drogas o alcohol puede ser un problema médico grave y apoyamos las medidas de tratamiento adecuadas en algunos casos. Si tiene alguna pregunta sobre cualquier parte del Programa, comuníquese con su supervisor o con el Departamento de Recursos Humanos.

• La participación de los empleados en la venta, compra, transferencia, fabricación, uso o posesión de drogas ilegales, narcóticos u otras sustancias y materiales ilegales en las instalaciones o mientras realizan negocios para la Ciudad está prohibida por ley, así como por las reglas de conducta de los empleados relacionadas con el abuso de sustancias.
•  Como requisito de la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988, todo empleado que preste servicios para la Ciudad debe, como condición de empleo, informar al Departamento de Recursos Humanos de la Ciudad sobre cualquier condena penal por actividades relacionadas con drogas en el lugar de trabajo o en el desempeño de funciones municipales. Dicha notificación debe realizarse dentro de los 5 días posteriores a la condena.
• Por instalaciones de la Ciudad se entenderá todo terreno, propiedad, edificios, estructuras, instalaciones, embarcaciones, aeronaves y vehículos propiedad de la Ciudad o arrendados a ella o que de otra manera se utilicen para llevar a cabo sus negocios.
• La Ciudad reconoce que el abuso de drogas y alcohol es un problema grave y apoya las medidas de tratamiento adecuadas. El Programa de Asistencia al Empleado (PAE) de la Ciudad ofrece asistencia a empleados con problemas de drogas o alcohol. Cuando un empleado contacta al Coordinador del PAE de forma voluntaria y autoderivada, este no divulgará ninguna información sobre su condición y dicha información se mantendrá confidencial. Sin embargo, la disponibilidad de asistencia no debe interpretarse como una condonación de ninguna forma de abuso de sustancias ni como una renuncia al derecho de la Ciudad a mantener la disciplina y un entorno seguro, ni a responder ante un desempeño laboral insatisfactorio u otros problemas que puedan derivarse del abuso de sustancias. Los empleados deben comunicarse con Employee Assistance Plus al 1-800-426-4327 para programar una cita con nuestro Coordinador de Asistencia al Empleado.
• Si un empleado viola el PROGRAMA DE CONCIENCIACIÓN LIBRE DE DROGAS, estará sujeto a las medidas disciplinarias apropiadas, incluido el despido del empleo en la Ciudad y la posible derivación a las agencias policiales.